文/稚兔

編輯/大風(fēng)

又是一年秋招季，乘著直播電商“帶貨”的東風(fēng)，直播“帶崗”如期而至。

11月18日晚，BOSS直聘聯(lián)合央視新聞推出“職”為你來第二場公益直播，兩個半小時的直播，累計超過2180萬人觀看。董明珠、李佳琦、李誕、張萌等各界名人更是為其站臺，現(xiàn)身直播間為應(yīng)屆生答疑解惑，指點迷津。

早在今年5月，BOSS直聘聯(lián)合央視新聞推出首次校招公益直播，56家企業(yè)現(xiàn)場帶來72000多個崗位，直播6小時收獲10萬份簡歷。但顯然BOSS直聘并不滿足，此次的直播環(huán)節(jié)之新穎、嘉賓之專業(yè)、內(nèi)容之用心足以彰顯它的野心和能力。創(chuàng)新，這件事上BOSS直聘似乎從未含糊過。

喊麥到辯論+演講，維度更多元

“剛畢業(yè)，是選擇去大公司當(dāng)螺絲釘，還是選擇去小公司當(dāng)多面手？”

“專業(yè)對口重不重要？”

這是應(yīng)屆畢業(yè)生們在選擇就業(yè)時普遍遇到的難題。在昨晚的直播里，BOSS直聘用學(xué)生辯論的形式，展現(xiàn)應(yīng)屆生當(dāng)前面對的核心問題，這也是開始求職的第一步。

區(qū)別于大家常見的背景板前主播喊話的直播間，這次的直播間更像是一場精心制作的綜藝節(jié)目。名校大學(xué)生和嘉賓現(xiàn)場進行多番辯論往來，將一個個縈繞畢業(yè)生心頭的難題拆開揉碎，道出大家內(nèi)心真正的癥結(jié)。

企業(yè)家董明珠分享觀點

提出問題并不難，難得是解決問題。資深HR的觀戰(zhàn)點評和企業(yè)家董明珠、趙鵬，淘寶知名主播李佳琦等各行業(yè)大佬的主題演講讓這場直播層次更多。碎片化的探討加之主題性的職場經(jīng)驗分享，讓大家在歡笑中深思職業(yè)發(fā)展何去何從，兼顧可看性和實用價值。這不失為BOSS直聘作為一個職業(yè)招聘平臺在直播領(lǐng)域的全新探索，一手求職者，一手招聘官的BOSS直聘讓雙方在線下來了個真實的“直接談”。

主播到大佬，專業(yè)來說話

雖然這場直播請來了炙手可熱的李佳琦，但他罕見的不再是鏡頭C位。格力電器董事長董明珠、BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬、淘寶知名主播李佳琦、脫口秀演員李誕、制片人張萌，這些看上去風(fēng)馬牛不相及的各界名人齊聚這場直播，看重的是他們走到領(lǐng)跑位置的奮斗經(jīng)驗和招聘官的身份。

嘉賓們一同探討求職話題

區(qū)別于傳統(tǒng)校招宣講會中企業(yè)的自賣自夸，此次的直播更多的是一次職場前輩對后輩的經(jīng)驗分享和鼓舞。“不管去大公司還是小公司，我們都需要有螺絲釘?shù)木瘛！?/span>董明珠一語道破從底層銷售到千億企業(yè)CEO的密碼。趙鵬認為，所謂專業(yè)對口，一種是指大學(xué)設(shè)置的專業(yè)，一種是就業(yè)后真正從事的行當(dāng)，這種專業(yè)背后是由ability（能力）、skill（技術(shù)）、knowledge（知識）組成。李佳琦更是現(xiàn)場直言支持他成為帶貨一哥的信念“平凡的人，做非凡的事。”京東、搜狐的校招負責(zé)人還就簡歷撰寫、投遞給出了可操作性的建議。

每年面對大學(xué)生的校招宣講會不計其數(shù)，但樣子都只有一種。企業(yè)都派出自家HR爭先恐后的給學(xué)生兜售崗位，告訴學(xué)生來了可以“班車隨便做”“下午茶每天不重樣”,但很少有企業(yè)會站在應(yīng)屆生面前問他真正關(guān)心的是什么，他糾結(jié)徘徊的痛點在哪里。專業(yè)的人做專業(yè)的事，專業(yè)的校招直播還是需要BOSS直聘這樣專業(yè)的平臺來做。

學(xué)生代表們根據(jù)正反方觀點下場辯論

企業(yè)推介到崗前培訓(xùn)，干貨是王道

對于企業(yè)而言，這場直播是一次零成本的崗前培訓(xùn)。“每年校招我們都會接觸到大量的應(yīng)屆生，其中很多人不知道自己投遞的崗位到底在做什么，更談不上自己到底想干什么，什么對自己是重要的。”某公司校招負責(zé)人表示，很多面試時精挑細選的人才，很短時間就會跳槽重新選擇，主要原因在于擇業(yè)前沒有充分了解崗位和自己。趙鵬在直播中提到，很多人因為一個品牌選擇進入這個企業(yè)，但卻會因為直接領(lǐng)導(dǎo)選擇離開。花充分的時間找到一個愿意相處四年的老板，可能是最好的開始。

考慮到應(yīng)屆生的零經(jīng)驗，求職前的心理和知識培訓(xùn)就顯得尤為重要。而這場直播通過寓教于樂的方式做到了這點。今年9月起，BOSS直聘已啟動秋招系列直播活動，發(fā)起4場以技術(shù)、管培生、游戲、美妝電商為主題的直播，邀請了各領(lǐng)域的資深從業(yè)者對大家困擾的、問題進行提前解惑，普及相關(guān)崗位知識。這在很大程度上幫助企業(yè)增加了員工的穩(wěn)定性，減少了求職者個人的換崗成本。

2020年助力大學(xué)生就業(yè)公益行動海報

BOSS直聘起于招聘，但不止于招聘。與“國家隊”央視的合作已成BOSS直聘的日常，不過來自官方的背書不止這一家。自上月起，BOSS直聘聯(lián)合北京電視臺推出了大型職場養(yǎng)成類紀實觀察節(jié)目《職場是個技術(shù)活》，以職場觀察的形式陪伴職場人一起進行實踐，BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬親臨觀察室場外支持。頻頻與官方媒體的合作，除了為職場人排憂解難，更是實現(xiàn)了“聲量”和“美譽”的雙收。這個曾經(jīng)以“鋪廣告、打直球”聲名鵲起的公司，在品牌上又有了更多漂亮的打法。

《職場是個技術(shù)活》中嘉賓觀察團正在觀看選手表現(xiàn)

一流的媒體、一流的嘉賓，一流的玩法，配一流的招聘平臺。正如趙鵬在《職場是個技術(shù)活》中所說：“互聯(lián)網(wǎng)公司一年，像狗活了一年。五六歲的互聯(lián)網(wǎng)公司，三十大幾歲，正是當(dāng)打之年。”2014年上線的BOSS直聘，今年剛滿6歲，正是當(dāng)打之時。