作者：常濤

來源：中新經(jīng)緯（jwview)

在阿里巴巴內(nèi)部，每一位員工都有自己的花名，創(chuàng)始人馬云的花名是“風(fēng)清揚”。風(fēng)清揚是金庸武俠小說《笑傲江湖》中的劍術(shù)高手，在思過崖，他將絕學(xué)“獨孤九劍”盡數(shù)傳給令狐沖后，從此退隱山林，不問世事。

9月10日上午九點十分，馬云發(fā)出公開信，宣布在阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔(dān)任集團董事局主席，由現(xiàn)任集團CEO張勇接任。  

在外界看來，馬云似乎在向風(fēng)清揚作終極致敬。

馬云在信中說：“我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。”

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云

對卸任和接班人早有規(guī)劃

小說《笑傲江湖》中的風(fēng)清揚在思過崖遇到令狐沖時，恰逢令狐沖與田伯光斗劍屢敗，于是風(fēng)清揚以“獨孤九劍”加以點撥，見令狐沖生性灑脫，不像氣宗之徒拘泥不化，喜出望外之余，他將“獨孤九劍”盡數(shù)傳給了令狐沖。

如果說風(fēng)清揚與令狐沖之間傳承是“意外”，那么，馬云對自己的卸任與公司的傳承則是“早有計劃”。

9月8日，《南華早報》報道稱，阿里巴巴董事局主席馬云將于9月10日宣布公司傳承計劃。8日晚，阿里巴巴公關(guān)部人士向中新經(jīng)緯證實此消息屬實。馬云表示，這是認(rèn)真準(zhǔn)備了10年的計劃，讓年輕一代才俊能接班，解開企業(yè)傳承發(fā)展的問題。

“我與我們的高層10年前坐下來，問如果阿里巴巴沒有了我該怎么辦？我很驕傲阿里巴巴現(xiàn)在的治理制度、企業(yè)文化和源源不斷的人才梯隊，允許我走開而不至于帶來破壞。”馬云在接受《南華早報》訪問時表示。

中新經(jīng)緯注意到，2016年2月，在參加聯(lián)想集團某次論壇時，馬云就發(fā)表了對選擇接班人的看法。

馬云認(rèn)為，選擇接班人不能搞賽馬制，重要的是運用合理的方式方法讓團隊選出他們心目中的領(lǐng)袖。一是要及早考慮，趁著最年輕、最年富力強的時候進行，就像準(zhǔn)備生孩子一樣；二是要轉(zhuǎn)變思維，從另一角度去思考接班人問題，而且不能再搞“跑馬選帥”的老路子。他堅信，外面招人的模式行不通，硅谷那套選取接班人的制度在中國很難嫁接成功。

如今，事實證明，張勇就是馬云心中那個“對的人”。

“張勇加入阿里巴巴已經(jīng)十一年，自擔(dān)任阿里巴巴集團CEO以來，展現(xiàn)出了卓越的商業(yè)才華和堅定沉著的領(lǐng)導(dǎo)力，連續(xù)13季度實現(xiàn)阿里巴巴業(yè)績健康持續(xù)增長。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景，勇于擔(dān)當(dāng)，全情投入，敢于站在未來創(chuàng)新設(shè)計新型商業(yè)模式和業(yè)態(tài)。”他在公開信中如此評價張勇。

公開資料顯示，2015年5月7日，張勇接替陸兆禧出任阿里巴巴集團CEO。

“阿里巴巴的接力火炬交給他和他領(lǐng)導(dǎo)的團隊，我認(rèn)為這是我現(xiàn)在應(yīng)該做的最正確決定”。馬云說，這幾年他和張勇的合作配合經(jīng)歷，讓他對他和他領(lǐng)導(dǎo)的新一代阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)團隊充滿信心。

馬云的下一站：退而不休，重做老師

10日上午，馬云公開信發(fā)表后，阿里巴巴官方微博公布了馬云的新名片。新名片列出了馬云12個頭銜，但緊跟在馬云名字后面的，是“老師”兩個字。

馬云的新名片 來源：阿里巴巴官微

老師是馬云的老本行。1988年，馬云大學(xué)畢業(yè)，他在杭州電子工業(yè)學(xué)院當(dāng)了6年老師。

馬云曾在多個場合說“教師是我最喜歡的職業(yè)”。幾天前，9月5日，在“第三屆全球XIN公益大會”教育分論壇上，馬云說自己最后還是會回到老師這一行，未來會把所有精力和想法都放在教育上。“我做老師能得心應(yīng)手，而且也是性格決定的，我對很多東西充滿好奇和想象。”

此前，阿里巴巴方面回應(yīng)馬云卸任董事局主席的傳聞時也稱，不管是在社會公益還是在阿里巴巴，馬云天天都在做老師，也天天夢想著再去做老師，這對他而言是一個再正常不過的想法。

卸任董事局主席，對馬云來說是“退而不休”。他在公開信中披露了自己未來的發(fā)展。“大家知道我是閑不住的人，除了繼續(xù)擔(dān)任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福”。

阿里方面還稱，除了教育，脫貧、環(huán)保、公益都是他長久以來已經(jīng)投身和將更加投入的事業(yè)。

達睿咨詢創(chuàng)始人、首席分析師馬繼華對中新經(jīng)緯表示，馬云從來不是一位事必躬親的管理者，而是天馬行空的理想規(guī)劃者。卸任之后，馬云并沒有全退，實際上只是退居三線了，他對阿里大的發(fā)展方向還是會把握。

沒有馬云，阿里會怎樣？

馬云的接班人塵埃落定，人們開始關(guān)心，誰會接任張勇出任阿里CEO一職？

有媒體總結(jié)出了規(guī)律：歷次阿里巴巴CEO更換前后，法人代表都會發(fā)生變更。

2013年5月，馬云卸任阿里巴巴CEO，陸兆禧接棒，此前4月，法定代表人由馬云變更為陸兆禧；2016年5月，COO張勇接棒陸兆禧，阿里巴巴法定代表人也在4月變更為張勇。而今年7月16日，阿里的法人代表由創(chuàng)始人之一的戴珊擔(dān)任，取代了張勇。

這是否意味著戴珊將接棒張勇成為阿里巴巴CEO？馬繼華分析稱，明年張勇履職董事局主席后，肯定會兼任一段時間CEO。至于阿里的下一任CEO，有可能擁有技術(shù)背景，應(yīng)該不會出自阿里十八羅漢（十八位創(chuàng)始人）。

公開資料顯示，戴珊1999年加入阿里巴巴集團，為公司創(chuàng)始人之一，現(xiàn)任B2B事業(yè)群總裁，此前曾擔(dān)任首席客戶服務(wù)官。

阿里巴巴部分合伙人（一排右起依次為井賢棟、張勇、馬云、蔡崇信、彭蕾）

10年前，馬云問自己，如何保證自己離開公司以后，阿里巴巴依然健康發(fā)展？如今馬云距離卸任只有一年，這會給阿里帶來負(fù)面影響嗎？

馬云在信中說，10年前，阿里巴巴創(chuàng)建合伙人機制，來解決規(guī)模公司的創(chuàng)新力問題、領(lǐng)導(dǎo)人傳承問題、未來擔(dān)當(dāng)力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結(jié)合，讓公司得以健康持續(xù)發(fā)展。

“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養(yǎng)和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此，這十年來，我們從未停止過努力和實踐。”馬云說。

正是在新型合伙人機制的基礎(chǔ)上，阿里巴巴形成了以使命價值觀驅(qū)動的獨特文化和良將如潮的接班人體系。馬云認(rèn)為，阿里巴巴已經(jīng)“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標(biāo)志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質(zhì)變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。