作者 I 吳瓊 楊文靜??報道 I 投資界PEdaily

這樣一幕再次上演——據“福建發布”消息，日前達利食品集團宣布，創始人許世輝之女許陽陽接任集團總裁，正式接手這家食品巨頭。

在許陽陽6歲那年，父親許世輝創立達利食品，從一條二手餅干生產線、一間月租300元的廠房起步，把公司做成家喻戶曉的食品品牌。巔峰時期，達利食品市值超千億，許世輝也憑借600多億的身家成為福建首富。

從小在“閩商”氛圍中長大，許陽陽是許世輝親自培養的繼承者。

2008年，25歲的許陽陽留學歸國后就加入公司，從基層崗位做起，后來由她牽頭，達利食品成功在港交所IPO。盡管當前已退市，但最新發布的《2025胡潤女企業家榜》上，許陽陽與母親陳麗玲以260億財富值登頂成為福建女首富。

和她一樣，閩商系的二代們年紀輕輕就進入父輩企業，現在集體走上繼承之路。

42歲，歷練十七年

她正式接班

這是一個跨越十七年的企業傳承故事。

公開信息顯示，許陽陽出生于1983年，本科畢業于廈門大學國際經濟與貿易專業。2008年從海外高校研究生畢業后，她便回國進入家族企業。

作為董事長女兒，許陽陽選擇從基層開始做起，歷經車間管理、生產統籌、產品開發、品牌運營及工會管理等多個崗位的鍛煉，并擔任工會主席、車間主任及副廠長等職位。

2014年，許陽陽出任集團董事，深度參與公司的日常運營和決策。也是從這時開始，她頻繁出現在集團發展的關鍵事件中。

她的第一份成績單，就是推動達利食品港股IPO。2015年，達利食品僅用九個月便成功在香港上市。

這是財富效應初次顯現的時刻。據當時《泉州晚報》報道，上市首日，以許陽陽持股40%算，身價暴漲至232.8億港元。年僅32歲，許陽陽躋身內地女富豪十甲之列，成為福建省女首富。

2017年，她又帶領團隊自主研發推出“豆本豆”豆奶，布局健康營養賽道。到2022年，豆本豆銷售收入達22.66億元，在同品類產品中名列前茅。

許陽陽曾在一次媒體采訪中談及接班使命，“父親那一代企業家的使命，是讓企業活下來、變大起來，完成了了不起的從0到1。而我們這一代的使命，是推動企業實現從1到n的質變。我們既要堅守實業的根基，更要為企業注入新的基因。”

很長一段時間以來，達利食品留給外界的一個深刻印象就是“模仿”，但豆本豆品牌的推出，為集團確立“自主創新、引領產業”的新定位。

作為年輕一代，許陽陽顯然也是更具全球視角的人。2023年，許世輝基于全球產業格局，提出達利出海戰略，許陽陽負責戰略執行與全局規劃。這幾年，達利食品以印尼為出海東南亞的據點，同步布局泰國、越南、沙特，形成四大海外生產基地。

至此，許世輝為女兒精心規劃的接班路徑浮出水面：國內完成學業，出國拓寬視野，再到企業基層歷練，歷經生產、管理到資本運作與戰略規劃的全鏈條磨礪，一步步走向權力中心。

零食大王發家史

許陽陽童年時期，見證了父親的創業歷程。

1989年，正值改革開放浪潮，泉州以家庭作坊為主體生產的休閑類食品一度風靡全國。這一年，許世輝籌集7000元，買下一條二手餅干生產線，在福建惠安一間石頭房里開始了創業，這就是達利食品的前身。

在那個物資匱乏的年代，餅干都是以散裝稱重為主。但許世輝判斷，消費者對更高品質的餅干有需求，于是推出了一款包裝精美的“美利”牌餅干，很快就受到消費者的歡迎。

20世紀末，進口零食品牌紛紛涌入中國，好麗友派、品客薯片……蜂擁而上并一舉占據了超市的最佳貨架位置，這讓許世輝萌生出了打造品牌的想法。1992年，公司開始使用“達利”字號。

此后，許世輝迅速抓住機會，以韓國好麗友派三分之一的價格，生產達利園蛋黃派。2002年，他拿出企業全年的利潤請明星、做電視廣告。一句“達利園蛋黃派，你帶我也帶，家家都喜愛”的廣告詞，讓達利園瞬間成為家喻戶曉的產品。

感受到了品牌的力量，后來許世輝對標海外品牌，又分別推出可比克薯片和好吃點。當年，達利食品還曾邀請周杰倫代言可比克薯片，“快樂每一刻，我的可比克”“好吃點，好吃你就多吃點”等廣告語傳遍千家萬戶，是許多90后的童年回憶。

低價策略加上廣告營銷模式，讓公司三年打造了3個爆款產品——達利園、可比克、好吃點，穩坐休閑食品行業龍頭地位。

期間，達利食品也進軍飲料行業。先后嘗試了十余款產品，直到推出涼茶品牌和其正，才在激烈的市場競爭中站穩腳跟。

時至今日，達利食品已手握八大品牌，是名副其實的“零食大王”。巔峰時期，市值一度突破千億港元。不過2023年，達利食品還是主動從港交所退市。

根據最新發布的《2025胡潤女企業家榜》，許陽陽與母親陳麗玲，財富260億元，為福建女首富。“我們泉州人做企業有三種精神——‘愛拼才會贏’‘輸人不輸陣’‘輸贏攏笑笑’”，面對責任與期待，這位新掌門曾如是說道。

福建二代集體接班

猶記得一個月前，“玻璃大王”曹德旺辭去董事長職務，由長子曹暉接任。這位70后從小就被當作接班人培養，從車間基層做起，一步步接過父親的權杖，如今正式執掌約1700億市值的福耀玻璃。

這可以算作企業交接的一個范本。曹德旺交棒后的語氣也頗顯輕松：“明年我80歲整了，就可以徹底退休了。”

在此之前，三安集團創始人林秀成的長子林志強、圣農創始人傅光明女兒傅芬芳、恒安集團創始人許連捷長子許清流都接下了父親的公司，至此名聲顯赫的“福建四大家族”全部完成交接。

這是福建企業二代們集體接班的一幕。

今年7月，萬辰集團創始人、原董事長王健坤宣布辭職，把公司交到了兒子王澤寧手中。早在此前，王澤寧已經悄然入主公司，參與萬辰集團一系列精彩的并購轉型業務，如今萬辰集團開啟港股IPO進程。

同一個月，七匹狼董事會換屆，60歲的周少雄繼續以董事長兼總經理的身份掌舵，29歲的兒子周力源則正式出任副總經理，并躋身戰略委員會核心層；3月，特步國際創始人丁水波長女，正值32歲的丁利智正式接任首席財務官（CFO）一職——這些都被視為交棒信號。

改革開放之后，福建迅速誕生了一大批民企，他們大多以消費和制造業起家，父輩們草莽出身，靠努力和膽識拼出一番天地。至今過去三十多載，他們老去之時，正是二代扛起公司之際。

與其他地區不同，閩商的親緣紐帶連結尤為緊密。早年間，父輩們“有活一起干，有錢一起賺”，這種鄉土情結讓他們在同一個地區誕生出多家同一賽道的巨頭，如運動休閑服飾領域的特步、安踏、361度等，以及衛生巾領域的恒安、恒利，休閑食品領域的達利食品、盼盼食品等。

有趣的是，他們中許多并未因競爭關系而“老死不相往來”，反而通過聯姻等模式，構建了一條更緊密復雜的紐帶。此前特步小公主與七匹狼公子的婚姻背后，就牽扯出一個龐大的福建富豪版圖。

其實早在10多年前，二代接班就已經成為閩商熱度話題，為此，還曾有當地政府出資，專門請人為閩籍民營企業家的下一代做免費培訓。

一個時代落幕，另一個時代開啟。福建的接班潮充滿地域色彩，構成了中國商業江湖的一角。