來源|柒財經

前不久，一則“銀行客戶經理月薪從過萬降至到手不足1000（元）”的消息，讓很多人大感意外。

對此有網友調侃，明明是大家眼中的“鐵飯碗”，怎么變得還不如“到飯店刷盤子”？

雖然這是個例，但銀行降薪已不是“獨家”新聞。根據公開數據，2023年，42家A股上市銀行中，近半數銀行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。

降薪之下，各銀行在“反向討薪”上也不遺余力。去年，7家上市銀行合計“追回”了1億多元。

但與此同時，不少銀行卻不惜重金招聘一類人才，即金融科技方向的復合型人才，有銀行開出的年薪最高甚至達到45萬元。

寒冬來襲，銀行迎來降薪潮

銀行過“緊日子”，已不是說說而已，而是讓“每一位員工，感受到寒意”。

近日，據澎湃新聞報道，西部某地方性銀行的客戶經理趙某收到了當月的工資——底薪加上績效，再扣除每年固定的五險一金，到手的不足1000元。上個月，這個數字是2000多。而此前，她的月薪可以過萬。

在小紅書上，搜索“銀行降薪”，吐槽降薪的銀行員工比比皆是。

“我們行降薪降到我現在基本工資到手2200元，績效兩個月發一次，發了3000塊，這平均一個月3000多，都不夠我租房子加吃飯。”來自湖北的一名網友說道。

來自廣東的一名網友在一則銀行降薪的小紅書文章下面評論回復：“真的，到手4-5（4000-5000元）”。回復他評論的網友更扎心——“那很多，我到手2000”“我也2000，活不起了感覺”。

還有一名銀行業員工前后做了對比——“真的從月入好幾萬到現在降到……到手一兩千”。

與降薪相伴的還有考核難度的增加。前述趙某表示，“銀行定制了一個難以完成的目標任務，完不成就扣錢。”今年，她的個人貸款任務比去年多了近10倍。這就相當于變相降薪。

在某行河北一家縣級支行工作的李某也感受到了更強的指標壓力。“原來只有時點任務，月底沖刺一下，現在考核日均。”與此同時，贈送給客戶的禮品檔次也下滑，有些禮品她都不好意思送客戶。“對于貴賓客戶，不少客戶經理自討腰包維護，但是報銷困難。”

有的銀行績效也打了折。財聯社從某行員工處獲得的一份“規則”顯示，除考核前10%績效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發放不等。有員工稱，部分業務部門如信用卡、汽車金融等甚至全員打六折起。

有銀行績效還緩發。“原來一個月一發，現在改成一個季度一發，每個月有一部分預發績效，一季度一通算，多退少補。”一銀行員工吐槽道。

從A股上市行整體來看，2023年，42家A股上市銀行人均薪酬均超過30萬元，但接近半數銀行人均薪酬同比下降，主要是股份制銀行和城商行，其中3家降幅超過10%。上海銀行降幅最大，達到14.35%。另外，還有10家銀行已連續兩年出現人均薪酬下滑。

除了通過降薪來降本外，不少銀行也在著力增效，如倡導“全員營銷”。據“山西農信”，日前，大同農商行啟動“最美背包客”全員營銷活動，全行干部員工組隊外拓走訪，一天內對接客戶1078戶。

有銀行員工認為，所謂“全員營銷”，其實就是壓力傳導，每一級都將自己完不成的指標分級拆解，分派給其他人。

“雪上加霜”的是，不少銀行的員工還面臨著銀行的“反向討薪”。據上市銀行公布的2023年報，多家上市銀行在其年報中展示了“績效薪酬追索扣回”的成果，如招商銀行去年向4415人“反向討薪”，追回4329萬元，人均追回9805.21元。

這整體上與當下整個銀行業面臨的市場環境和競爭壓力，特別是凈息差收入持續降低有關。據國家金融監督管理總局披露的數據顯示，截至2023年四季度末，我國商業銀行凈息差為1.69%，較2023年一季度末下降0.05個百分點。這也是連續第四年下降。

重金招聘，金融科技類人才受歡迎

盡管如此，柒財經注意到，不論是國有大行，還是股份制銀行、城商行、農商行在內的中小銀行，這兩年都在大力進行人才招聘，尤其是對金融科技人才，招聘公告不僅細分，有的還不惜重金。

根據財報，去年不少銀行的金融科技崗位人員大幅增長。像六大國有銀行，較2022年增加7500多人至9.49萬人，增幅8.59%。其中交通銀行和農業銀行的科技條線增員幅度更是在30%以上。股份制銀行方面，興業銀行、民生銀行、光大銀行科技人員也均達到兩位數增長。

今年，中國銀行在2024年春季招聘和實習生招聘中，計劃招聘5000個春招崗位和500多個實習生崗位。其中，在金融科技人才方面，直屬的軟件中心、信息科技運營中心分別計劃招聘150人、34人，全資子公司中銀金科則計劃招聘35人。

工商銀行面向2023年1月至2024年7月畢業的境內外高校畢業生，主要提供星辰管培生、專業英才、科技菁英、客戶經理、客服經理以及服務代表六類崗位。其中，工商銀行軟件開發中心珠海總部以及北京等6地研發部合計招聘人數超過200人，且大多為科技菁英崗。

交通銀行總行金融科技部門在2024年春季校招中推出了金融科技管理培訓生、軟件開發工程師、IT系統管理、業務分析師等崗位。此外，其科技子公司交銀金科今年春季校招中計劃招聘AI算法工程師、數據分析師等。

股份制銀行、城商行和農商行也同樣。招商銀行App校園招聘信息顯示，其多家分行開放了金融科技業務培養生崗位，部分崗位需要碩士研究生及以上學歷，金融科技方向、大數據、人工智能、數學、統計、電子信息等專業優先。

上海銀行總行也在招聘金融科技培訓生，培養方向為既熟悉銀行業務又精通IT技術的金融科技復合型專業人才。

杭州銀行除總行招聘涉及軟件研發、數據研發、系統管理等方向的信息技術部定向生外，其博士后科研工作站也在招募從事金融科技、數據風控等方向研究的人才。

另外在5月28日，陜西省級農商行秦農銀行發布招聘公告，專門招聘金融科技人員182名。

浙江泰隆商業銀行甚至把多個培訓生崗位的薪酬待遇寫入了招聘公告。其中，“鯉躍計劃”培訓生（金融科技方向）年薪35-45萬元。另外，該行還以24-30萬元的年薪，招聘IT“菁英”人才，崗位涵蓋后端開發、測試開發、前端開發、大數據開發、安全工程師、運維工程師等六大類。

各類銀行之所以對金融科技人才如此之重視，是因為銀行業在當下增長遲緩甚至負增長的情況下，數字化轉型已成為觸及其“盈利”這一生存根本問題的主要解藥。而金融科技類人才又是推動加速數字化轉型的根本。這也讓不少銀行不斷加大對金融科技的投入和布局力度。

或許，隨著生存壓力的加大，部分銀行的某些崗位不僅被降薪，甚至可能不再被需要。但與數字化轉型相關的金融科技崗位，則將繼續以“香餑餑”的角色出現在招聘崗位中。