編輯/ 盧泳志

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中國有句俗語——“婦女能頂半邊天”，說的是女性地位得到承認，她們與男性分庭抗禮，且在各個領域都有不錯的表現。2021年，中國TOP30上市房企高管的“半邊天”僅由13.46%的女性在支撐。

來源：風云地產界根據公開信息整理

中國上市房企女高管的情況是怎樣的？風云地產界（微信公號：fydcj888）根據克而瑞發布的《2020年中國房地產企業銷售排行榜》（以下簡稱“銷售榜”）的排名梳理發現，在TOP30上市房企中，管理層成員總人數共208人，女性28人，占比13.46%。

其中，女高管比例最高的房企為世茂集團，占比50%，但實際女高管人數僅1人；女高管人數最多的是中國恒大，共4人，占比36.36%；融創中國、佳兆業集團人數位列第二，均為3人；人數并列第三的是陽光城、富力地產、萬科和龍湖集團，女高管皆2人。

值得注意的是，在TOP30上市房企中，中海地產、華潤置地、新城控股、金地集團、金科股份、綠城中國、中梁控股、融信中國、正榮地產、龍光集團、濱江集團、中國奧園、祥生控股等13家房企管理層成員沒有女性。

《2020全球性別差距報告》顯示，2020年，中國每100名男性身在職場，同時會有83名女性身在職場。然而企業高層管理者的男女比例卻是100:20.1。

盡管TOP30上市房企女高管的比例要低于上述平均值，但也有9家房企女高管比例超過了中國平均值，它們分別是：世茂集團、陽光城、中國恒大、碧桂園、富力地產、萬科、龍湖集團、融創中國和佳兆業。

美國知名調查公司蓋洛普(Gallup)的一項調查顯示，60年前，只有5%的美國人喜歡女老板，60年后的今天，盡管這一數字增長到了20%，但相比女性在職場上付出的努力并不完全匹配。

蓋洛普發現，女性領導者在某些方面的能力比男性更出色，比如工作更加投入、更樂于鼓勵下屬、更勤于檢查工作、更善于凝聚團隊力量等，盡管如此，女性領導者并沒受到足夠多的重視，更缺乏成長的空間。

在TOP30房企的28位女高管中，最多的職位是副總裁，共13人，占46%；位列第二的是財務崗位，如首席財務官或財務總監等，共5人，占比18%；其余職位則分布于執行總裁、副總經理、秘書、人力資源總裁等。

數據可見，在房企的管理層成員中，職業“玻璃天花板”依舊存在。

雖然吳亞軍、楊惠妍等人時常在地產女總裁盤點中被人津津樂道，但她們或是參股創始人，或是二代接班人，普通女性職業經理人想要做到房企“一把手”的位置，確實要比同齡男性付出更多的努力。

圖片來源：保利發展官網

如軍人出身的宋廣菊，每天七點，當別人還在被窩或奔走在上班路上，她已坐在辦公室工作，批閱文件，數十年如一日。因為工作中的卓越表現，宋廣菊先后擔任廣州保利房地產開發公司辦公室主任、總經理助理、副總經理、常務副總經理。直到2010年正式任職保利董事長，一路帶領保利從廣州走向全國，并于2006年在上交所掛牌上市。

是什么阻礙了房企女性的職業發展呢？

自古以來，受男耕女織的刻板偏見影響，“男主外女主內”成了約定成俗的事情。隨著時代的發展，女性逐漸走向職場，在很多領域都取得了不俗的建樹，但“造房子”這件事依然被認為是男人的工作。

而房地產行業工作強度相對較大，工作時間較長，“妻子”和“母親”的身份需要女性花費更多的精力去與工作平衡。雖在新時代女性的字典里，“相夫教子”已經不是人生的終極目標，但孕期的職場生涯暫停和二孩政策的開放，使得女性不得不從家庭與事業之間做取舍。

房企女性職業經理人的人數和占比是否會影響企業發展呢？風云地產界（微信公號：fydcj888）通過對銷售榜TOP30的房企女高管整理，并未發現明顯規律，但銷售榜TOP3的房企，女高管比例都超過去年國家平均值。

有人將2020年稱為“女性主義元年”，因為女性議題的討論在這一年空前熱烈。但《2020全球性別差距報告》顯示，企業高層管理者的性別比例與十年前相比，并無明顯變化。29%的內地上市公司董事會中沒有女性，而在那些有女性董事的企業中，女性董事人數平均占比僅為12.64%。

新城控股副總裁歐陽捷曾表示：“沒有女性參與決策，難以出好的產品，所以女高管在房地產企業中甚至要比在其他行業公司里更舉足輕重。”

不過，在新城控股公開的管理層成員名單中，并無女性人影。

雖然現實還不盡如意，但女性主義思想在近幾年已逐漸覺醒，在充斥著無數男性荷爾蒙的房地產行業，女性領導產生的力量也越來越受到關注。

值此三八婦女節之際，風云地產界（微信公號：fydcj888）祝愿所有在職場打拼的“姐姐”們，都能通過自己的努力，實現自我價值，攀上職業高峰。