一個周末過去，網易再度刷屏，這次是“暴力裁員”。

今年年初，就有傳出網易裁員的消息，而最近一次被曝裁員，則是在7月末。

只不過，以往一句“業務調整”便輕松解決。此次，網易連發兩次聲明，事情變得撲朔迷離。

01

網易道歉，京東蹭熱度？

11月23日，知乎上一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章刷屏。

作者自稱是一名在網易游戲工作了5年的老員工，今年1月底，被確診為擴張型心肌病。在身患絕癥的情況下，經歷了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。

該員工還控訴自己在工作期間遭遇了不公正待遇。例如：績效與個人實際工作情況不符、主管威脅不讓拿“N+1”賠償......

盡管輿論不斷發酵，網易的股價似乎并未受到影響。

今天早上，網易公開道歉稱：“對不起，我們做錯了”。聲明中，網易先指出該員工“績效確實不合格”，后又表現的情懷滿滿：將在“N+1”補償的基礎上，在其離職后的12個月內，額外每月提供等同于其月基本工資的關懷金。

顯然，網友對此并不買單。

隨后，網易午間再發聲明，對“暴力裁員事件”的時間線進行了梳理。

2019年3月底開始，網易游戲天下事業部告知員工J考核結果為D，并告知要解除勞動合同。員工J則多次表示希望繼續在網易工作。

9月3日，網易HR給出“N+1”補償方案，并表示在其離職后一年，繼續每月為其發放關懷金（等同于月基本工資）。被J拒絕后，HR單方面解除了勞動合同。

9月17日，J申請勞動仲裁，要求賠償24萬元。網易支付“N+1”賠償后，該仲裁被撤銷。

11月13日，J重提勞動仲裁，要求公司支付其61.69萬元的賠償。本案將于12月11日開庭。

網易在聲明中提到，此事“錯綜復雜”，涉及員工本人、員工父母、主管、HR、勞動仲裁等多方交涉，處理過程長達8個月。

針對此事，有個律師朋友告訴偵探君，核心問題其實有兩個：

一是員工患病后，網易公司裁員的行為是否合法。勞動法規定，如果患病尚處于治療期內的話，網易的裁員行為是不合法的。如果員工能舉證出多次和網易說過患病的事情，網易的聲明對于第一次得知員工患病的時間就有待推敲了。

二是網易似乎是以績效來對員工進行評定，最終根據公司內部管理規定辭退的。實踐中，因為公司管理制度導致員工離職，對員工訴求的支持相對比較低，因為在勞動合同中一般都是明確寫明的，屬于雙方自愿，除非是明顯違反法律規定的條款。

不過，他表示，最終還是要看雙方在仲裁或者訴訟中的舉證，對于員工的訴求是否合理也要看具體的工作年限、工資等情況。

對于網易聲明中提到的，該員工要求公司先后兩次賠償，偵探君的律師朋友分析稱：“之前，網易支付了N+1是經濟補償金和額外的一個月工資，這次員工重提的61萬，應該是基于其他的理由。”

同時，他強調，具體還得看這61萬是怎么計算的，如果之前支付的20多萬已經是全部了，那么這次重提，估計很難支持。

而就在今天早上八點，該員工還在其公眾號表示：網易某程序總監稱，公司內部統一口徑是其“謊稱心臟病”。

偵探君試著聯系該員工，對方暫未回應。

有意思的是，網易這邊緊張的在搞危機公關，京東卻蹭了一波熱度。

京東某副總裁在朋友圈發文，稱劉強東在京東早會上宣布了一個政策：以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。

多次強調“兄弟”的大強子，最后表示，公司要成為大家最后的依靠.....

02

暴力裁員手段千千萬

如果大強子的話能落到實處的話，對員工來說必然是一個福音。近年來，大廠大公司陷入“暴力裁員”漩渦的不止網易一家。

公司“暴力裁員”手段花樣百出，為了不給賠償，讓員工自動走人，還有HR總結了一套《HR不花一分錢解雇員工實操全網最全手冊》，分為“初階版”、“進階版”、“高階版”、“后續版”。

君不見，寫字樓里悲白發，裁員套路多且深。

而員工為了維護自己的合法權益，明刀明槍與HR開戰。到底是細胳膊擰不過大腿，還是大腿纏不過細胳膊，被裁員工與公司的愛恨結局，不到最后，猶未可知。

網易5年老員工以自曝的方式揭露不合理裁員，不是首例。

去年初，“公關第一股”藍標公司在3·15期間被自家員工曝出不合理裁員。該員工通過一篇《藍色光標，所謂亞洲最大公關公司，竟如此坑害老員工?》文章痛斥藍標因為業務調整裁員，為了不給賠償，直屬領導“好言勸退”，HR“白臉威脅”，上演黑紅雙唱、軟硬兼施的辭退戲碼。

該文章發布后，立馬十萬加，吃瓜群眾紛紛圍觀。

藍標也算國內知名的公關公司了，這次輪到為自己做公關。該事件引發廣泛關注后，一波三折。發文員工曾刪文致歉，后又再次發文稱藍標通過抹黑員工個人形象，合理化涉嫌非法暴力開除員工。期間，網上流傳出一份藍標大BOSS趙文權的內部信，表明該員工遲到早退。

公關界大部分都是人精，個個八面玲瓏，和老板撕X還是比較忌諱的，在大公司求職又會有盡職調查，不少人權衡利弊后都選擇和平分手，和老東家一撕到底的還是少數。

據該員工表示，經歷過106天“斗爭”，得到了仲裁結果，藍標“道歉+賠償”，也算守得云開見月明。

除了藍標這招“黑紅雙唱、雙管齊下”，還有“霸道血洗式”、“官方優化法”、“沉默應對式”……

2017年12月末，有員工在脈脈爆料，位于南京的途牛旅游網總部12月21日上午9點半左右突然辭退大約400人，有的整個部門被裁掉，組織架構遭到“血洗”。

大部分員工在不知情情況下被裁，一早收到通知要求下午立馬走人。如此霸道裁員，途牛對外回應，是為了對研發組織結構進行調整，實現統一管理。

同時途牛也表示會遵循法規，確保人員權益。至此這場風波才算平息。

2017年5月18日脈脈曝出樂視大裁員，賈躍亭回應稱，樂視近期裁員只是進行了一定比例的人員“優化”。

不過即使這樣，連“缺錢”的賈布斯裁員的時候，都采用了N+1補償的辦法……

圖片來源：網易新聞

公司大變動最易引發這種“裁員門”事件。2014年，微軟收購諾基亞設備部門時，曾啟動有史最大規模裁員，預計裁掉1.25萬人。

微軟給出的補償方案是“N+2”，但相比諾基亞原來的“N+5”裁員標準還是差了一大截。由此員工爆發了大規模集會。

不過，微軟始終沉默以對。

本來過壓、過勞是職場人的通病，還隨時可能面對“公司優化”、“部門血洗”，做為一顆資本洪流裹挾中的螺絲釘到底如何才能保障自己的權益呢？

03

員工無能還是公司冷血？

年關將近，總有裁員傳聞。

有媒體曾整理過一份2019年互聯網公司裁員名單，其中，不乏百億市值的大企業。

有人說，工作就像談戀愛，如果不能在一起，不是你甩他就是他甩你。自己高興可以裸辭，公司不爽也會暴力裁員。

面對無故被開除，偵探君的律師朋友表示，可以從以下幾點入手：

第一，慎重簽約。特別是在合同里關于崗位調整、薪資發放、社保繳納、解除合同、甚至違約條款都是需要著重看的。公司可能會設計各種制度來規避或者減少支出。

第二，證據收集。合同要留有原件，工資單要保存，打卡記錄、簽到記錄、工作記錄，以及在遇到這種情況下的錄音、截圖的取證和保存，這些會涉及到以后的經濟補償金、加班費的索要、以及確認公司違法解除勞動合同的證據。一般來說，后續公司是不會提供這些的。

第三，遇到這種事，千萬別慌別情緒化。對方要解除一般都會前期談話，感覺不對勁后，要積極收集和保存證據，最好咨詢一下律師該怎么做。

勞動法專家楊保全也對中新經緯表示：“有的公司可能對個別員工有成見，或者這個員工確實表現很差，公司既想讓員工走又想減少成本，就會出現人力資源勸說員工主動提離職的情況。如果這時候員工自己寫辭職信，那么在法律上員工是拿不到任何補償的。”

楊保全表示，員工在實踐中遇到這種情況時，最好與公司協商一致解決，如果行不通，員工可以拿起法律的武器，采取勞動仲裁的方式。

有人說，資本是冷血的，正確的套路就是2年鍍金，然后閃人。對此，你怎么看？評論中見。