作者 | 趙梔

編輯 | 趣解商業資訊組

近日，有用友政務員工在社交平臺發文稱，自己因離開工位超半小時，9點后遲到1分鐘遭用友政務違法裁員。

該網友稱，“本人19年入職用友政務，已經接近7年，最后公司以離開工位超過半小時，以及9點之后遲到1分鐘算曠工，無賠償開除了我，公司已經無情到這種地步，實在是寒心。”

同時，網友還曬出了自己與用友政務的《解除勞動合同通知書》。

通知書顯示，用友政務方面認為該網友嚴重違反公司的規章制度的《員工獎懲制度》第302條第4款：“符合下列情形之一者，均屬A級過失.…(2)讓他人代打卡、替別人打卡或虛報考勤記錄者，使用偽造定位軟件打卡者，未經核實審批員工的虛報考勤者，提供虛假醫院證明休病假者，自然年度內累計曠工達24小時或連續曠工3次者。”

通知書還顯示，“您的勞動合同于2025年11月13日解除，您的最后出勤日11月06日。”

圖片來源：脈脈

此事引起了網友們的廣泛討論。

有網友稱，“即使仲裁了。也只會看書面材料，辭退原因上的不是博主說的離開工位或遲到，先不論真假，仲裁委只會看書面材料，曠工3天或代打卡的可能性比較大。”

還有網友質疑稱，“如果是代打卡，甚至多次，那辭退很好，給公司點贊。”

也有網友表示，“我覺得半小時離席肯定不是真原因，就是個導火索而已。大家都知道用友虧得不少，還在搞業務轉型，要把交付轉外包，本身就在人員調整。現在科技行業裁員挺常見的，IT崗位也飽和了，公司是借著降本增效優化人員，感覺只是找了個容易說的由頭。”

就此事，有律師表示，“若情況確實如該員工本人所述，離開工位半小時、遲到1分鐘就遭公司開除，用人單位屬于違規裁員，員工可以申請勞動仲裁，可獲得2n賠償。即使公司規定以上情形屬于違規，公司也屬于違法解除勞動合同，員工依舊可以申請賠償。”

同時，律師還表示，“如果該員工確實違反該公司《員工獎懲制度》第302條第4款的任何一條，且此規章制度早就存在并已告知員工，用人單位則屬于合規解除勞動合同，無需對勞動者進行賠償。”

用友政務是用友網絡控股子公司。近年來用友網絡狀況并不十分理想，公司凈利潤方面也是持續虧損。

公開信息顯示，2023年和2024年，用友網絡連續兩年虧損。2024年，歸母凈利潤同比減少113.13至-20.61億元。與此同時，同期營業收入同比下滑6.57%至91.53億元。

近日，用友網絡發布2025年三季報，前三季度營業收入同比小幅下滑、歸母凈利潤減虧。三季報顯示，用友網絡前三季度實現營業收入55.84億元，同比下降2.68%；歸母凈利潤為-13.98億元，較去年同期的-14.6億元小幅減虧。

其中，第三季度公司實現營業收入20.03億元，同比增長3.65%；歸母凈利潤為-4.54億元，去年同期為-6.91億元。

圖片來源：三季報截圖

三季報還提到，用友網絡核心產品BIP在今年前三季度實現收入21.5億元，同比增長15.8%，其中第三季度單季同比增長31.9%；云服務業務收入占營業收入的比例達77%。

公司解釋稱，業績改善主要由于第三季度收入同比增長，以及成本費用同比下降，同時銷售商品、提供勞務收到的現金同比增長，公司的經營活動現金流大幅改善。

為緩解虧損壓力，近年來，用友網絡開啟“瘦身”模式。2024年，公司通過優化業務組織結構和嚴格控制人員規模來進行降本。截至2024年年末，公司員工總數已縮減至2.13萬人，較上年同期減少3666人。2025年以來，公司的裁員仍在持續。截至2025年6月底，公司的員工數量進一步下滑至1.91萬人，較年初減少2178人。近一年半以來，公司累計裁員達5844人。

同時，用友網絡的管理層出現震蕩。10月31日，用友網絡發布公告，公司董事會決定聘任沈崇鋒為公司高級管理人員，任期至公司 2025 年年度股東會選舉出新一屆董事會聘任公司高級管理人員之日止。公告介紹，沈崇鋒曾任金蝶軟件（中國）有限公司分公司總經理、高級副總裁、總裁。

6月25日，公司公布了多項人事變動：宣布范東、王勇、李俊毅、史周軍、張成雨不再擔任公司高級副總裁的職務。同時，公司任命李偉民為副總裁、耿凡為職工代表董事。

不僅如此，近年來，公司總裁職位已經歷了三次更換：從創始人王文京交棒陳強兵，再到黃陳宏接手，但不到三個月后，黃陳宏宣布卸任，王文京再度掌舵。

圖片來源：公告截圖

王文京重新執掌用友網絡后，最重要的動作則是啟動赴港IPO，此舉被視為推進全球化與AI戰略的關鍵一步。

有業內人士表示，用友網絡此時選擇港股IPO存在多重考量：一方面，可緩解資金鏈壓力，借助國際資本補充流動性；另一方面，其近年重點布局的云服務業務需要持續投入，亟需新的融資渠道。不過，在用友網絡自身虧損的當下，此次IPO能否獲得理想定價仍存變數。