作者丨華泰詩? ?來源|鉛筆道

近日，估值12億美元的獨角獸企業SeekOut宣布：裁員30%。

SeekOut是一家AI招聘公司，通過AI為崗位匹配合適人才——尤其是背景多元的人才，同時為企業建立戰略人才庫，以便日后找起人來不用臨時抱佛腳。

創始人兼CEO阿努普·古普塔（Anoop Gupta）及CTO阿拉溫德·巴拉（Aravind Bala）在給員工的信中承認入不敷出的事實：我們一直花2美元賺1美元，上一財年，我們出現了嚴重的現金消耗。

這是SeekOut第二次裁員，去年10月剛裁了一波。

SeekOut創辦于2016年，古普塔和巴拉都有微軟背景。

古普塔曾是斯坦福大學教授，給比爾·蓋茨當過技術顧問，先后在微軟待了18年。巴拉是Bing的高級工程師，也是在微軟推動搜索引擎發展的帶頭人。兩個人在自然語言處理、搜索方面有很深的技術積累，光是專利就有200多項。

SeekOut跟其他的招聘網站最大的不同：發掘能力很強但還不怎么被職場熟知的優秀技術人才；發掘因性別、學歷、種族等因素未被重視的優秀技術人才。

SeekOut利用AI驅動的人才搜索引擎和“深度互動分析”，建立了一個擁有數億份資料的數據庫。它通過搜索公共數據，利用自然語言和機器學習技術了解每位候選人的專長，為每位潛在員工建立一個完整的360度視圖，從而找到人才。具體來說，它將來自公共檔案、GitHub、論文和專利、員工推薦、公司校友和 ATS 系統（招聘管理系統）中候選人的信息融合在一起。

這種招聘方式吸引了頭部科技公司的注意。據SeekOut創始人自己說，美國市值最高的10家公司里有6家跟它合作，行業除了科技互聯網，還有制藥、航天、銀行、國防等。

投資人當然不會錯過這種創始人背景好、公司有技術壁壘的公司。

2019年5月，SeekOut獲得來自Madrona Venture Group（領投）、Mayfield Fund的600萬美元A輪融資。

2021年3月，SeekOut獲得由老虎環球基金領投，A輪的兩家老基金跟投的6500萬美元B輪融資，此時估值達到5億美元。

2022年1月，SeekOut獲得依然是老虎環球基金領投的1.15億美元C輪融資，估值達到12億美元。

之所以在不到一年連續完成兩輪融資，是因為SeekOut的客戶規模增長迅速，達到1000多家企業，其中就包括美國市值最高的10家公司里的6家。

老虎環球基金合伙人約翰·科蒂烏斯（John Curtius）認為，SeekOut的人才發掘平臺具有 “改變招聘世界”的潛力。

但是，從2022年底開始的全美科技界大裁員改變了SeekOut的命運：一，不招人了，還需要招聘平臺作甚；二，科技行業待選之才如車載斗量，一個位置N個牛人競聘，哪里還需要用啥子AI模型搜羅。SeekOut的增長曲線一下子就從上升變成下滑。

SeekOut當然不會坐以待斃。技術是其看家本領，它也緊跟潮流，推出了HR的GPT-4：Seekout Assist。

跟使用其他常見的聊天機器人一樣，HR只要將對人才的要求說給Seekout Assist，它就會基于數據庫及GPT-4的識別能力，提供一名它認為的最佳候選人，以及幾位備選人才，并會出具它認為合適的理由。

HR如果希望調整，比如“愿意加班”、“做過領導”，繼續跟Seekout Assist提出新的要求就行，它還會給出新的候選人。

尤其厲害的是，如果HR挑中了小帥和小美來面試，Seekout Assist會自動根據小帥和小美的興趣、特長、經驗來生成獨一無二的溝通郵件。

Seekout Assist還是很值得國內相關企業借鑒的。