來源/猛犸工作室

越南胡志明市新平工業區，從疫情緩過來的紡織企業，接到了雪花般飄來的訂單。然而，很多企業發現，他們找不到人干活了。

一家名為清康的紡織企業急需1000多名工人來完成訂單，但前來應聘的年輕人寥寥無幾。

清康的人力資源部負責人譚先生表示，現在紡織行業對越南的年輕人一點吸引力都沒有，年輕人不想在流水線加班，寧愿去大城市做服務業，或者打零工。

“周圍的廠都在搶技術工人，”譚先生說，由于勞動力短缺，現在工廠即便能接到大量的訂單，也無法達到100%的產能。而且，勉強找來的新人還要花時間培訓，沒辦法趕上生產節奏。

另一家鞋類加工企業需要招聘8800名工人，但目前只招了65%，而且每個月還有數百名工人要辭職。這家企業表示已放棄招聘目標，因為 “不可能實現”。?

這家鞋廠的負責人感嘆道，以前一星期就能招50個技術熟練的工人，現在整整一個月，用盡了所有招聘渠道，也只能勉強招到10個人。

“而且來的基本上都是40多歲的工人。”這位負責人說。

紡織業的工廠普遍能開出700萬-1000萬越南盾（約合2100元-3000元人民幣）的工資，但這個待遇對越南年輕人來說，沒有什么吸引力。

“就這么些工資，在大城市是活不下去的。”一位年輕人抱怨道。胡志明市的平均月薪達到了844萬越南盾（約合人民幣2532元），是越南各大城市中最高的。

2022年，越南出口量大漲。越南海關數據顯示，1-6月出口同比增長17.3%。有預測認為，越南今年的貨物貿易總額有望創下7000億美元的新紀錄。

與之形成強烈對比的是，越南引以為豪的制造業，正被年輕人拋棄。

當房產中介不香嗎？

越南的年輕人不肯進廠了。

23歲的阮海（音譯）曾在胡志明市一家紡織工廠工作了3年，月薪為1000萬越南盾（約合3000元人民幣）左右。阮海回憶稱，3年的流水線生活十分難熬——每天要工作12個小時，剩下的時間只能用于吃飯和睡覺。

阮海從家鄉來到胡志明市，本希望趕上越南政府大力發展制造業的契機，努力打拼一番。但現在，他對這種工廠流水線生活心灰意冷，他覺得這樣子下去，收入增長不大不說，還學不到東西。

今年，阮海果斷辭職，轉而申請成為網約車平臺Gojek的摩托車司機，阮海表示，收入和原來差別不大，但工作時間更短、彈性更大。

阮海對目前摩托車司機的工作很滿意，他還打算找時間去學學美發，成為一名理發師。

27歲的年輕人小黎（音譯）從服裝廠辭職后，選擇去市區商業街的米粉店打工。小黎說，在廠里工作時間長、限制多，沒有想象中那么好，“現在反而更自在”。

還有一些“有追求”的年輕人，轉向了房地產。

眼下越南樓市火熱。在胡志明市、海防等越南大城市及其周邊，房價正在翻倍上漲。年輕一代開始擠進房地產業，干起了中介的行當。

據《越南快報》報道，為賺取房地產交易的傭金，很多從未參與過地產交易的普通人，也開始轉職成房產中介。

對于一位年輕人來說，如果能促成一筆30億越南盾（約合人民幣90萬元）左右的房地產交易，傭金就能拿接近上萬元人民幣了，比去工廠打工輕松多了。

越南一家待招租店鋪門口掛滿了房產廣告，對越南年輕人而言，賣一套房子，相當于打4個多月工。? ?圖源：Getty

年輕人不想進廠，企業開始發愁。

越南勞動科學與社會事務研究所的調查顯示，已經有五分之一的越南外資制造企業擔憂，2021年-2023年將面臨的招工難問題，勞動力的數量與質量可能都難以達標。

紡織服裝、皮革和鞋類是越南經濟大類中的兩個主要勞動密集型產業。其中，紡織服裝行業從業人員約200萬人，占整個加工制造業的25%，目前這兩個行業的勞動力短缺尤為嚴重。

制造業：加薪也留不住人

為了吸引更多的年輕人進廠，越南政府和企業也開始了一些行動，比如加薪。

今年5月1日起，胡志明市平昌區的大勇機械制造股份公司的1200多名員工集體漲薪，根據工作崗位幅度在5-10%不等。該廠的一線工人，每個工作日增加了2萬-5萬越南盾（約合人民幣6-14元）不等的薪水。

據越南媒體報道，越南至少有超過五分之一的企業上調了薪資，其中紡織服裝、制鞋企業等勞動密集型企業漲幅在5%左右。

同時，2022年7月起，越南最低工資標準將較現行工資基數上漲6%。

調整前，越南最低薪資依地區別共分4區，第一區是442萬越南盾（約合人民幣1326元）；第二區392萬越南盾（約合人民幣1176元）；第三區343萬越南盾（約合人民幣1029元），第四區307萬越南盾（約合人民幣890元）。調整6%后，地區最低薪資介于325萬至468萬越南盾，增加18萬至26萬越南盾不等。

但不少企業主認為，僅給工人提高薪水，帶來的效果十分有限。況且，一旦地區最低薪資上調，往往帶動房租、物價繼續上漲。越南政府與其加薪，不如先穩定物價，抑制通貨膨脹。

在越南從事工業園投資開發的一位劉姓（音譯）的企業負責人建議，越南政府應注意產業均衡發展，才能改善制造業所面臨的勞動力缺口問題。“很多人涌入房地產，這會不會是一種泡沫經濟呢？如果不斷通過調薪來挽留工人，報酬與實際能力是否匹配？”

企業主都在感慨，年輕人放棄紡織、皮革和鞋類，轉向其他價值更高、生產力更高、工資更高的行業，如今已成必然趨勢。

有位工廠負責人說："這一代的年輕人還能去工廠，下一代應該不可能了。很多大學畢業生連工廠的管理層都不愿意干。"

在他們看來，越南的紡織和制鞋業將不得不進行變革和重組，無法像以前那樣過度依賴廉價勞動力，因為這些優勢會逐漸消失。

越南統計總局和國家委員會的最新數據顯示，截至2021年12月31日，越南人口9851萬人，青年人數2210萬人（16至30歲），約占全國人口的22.5%，占勞動年齡人口的近36%。仍有近60%的年輕人生活在農村地區，其中農林漁業從業人口占29%、工業和建筑業占33%、服務業占38%。

越南政府指出，34歲以下的人群，更容易獲得技術，轉行也更靈活，但龐大且快速增長的勞動力也給提高勞動力質量、就業質量和高收入就業帶來了挑戰。

據越南《人民報網》報道，今年4月，越南政府就勞動力短缺等問題召開會議。會議指出，2022年越南企業用工需求近130萬人，較2021年增長18%，其中普通勞動力和無需持證上崗的用工需求占75%。同時，2022年一季度，越南部分地區出現局部用工短缺現象，約12萬人（占招聘需求的近10%），比往年高出約2-3%，主要集中在紡織服裝行業、電子元件組裝、木材加工等行業。

預計到2022年，新冠疫情將持續對超過500萬勞動者造成負面影響，各地勞動力供需仍不平衡，南部重點經濟區勞動力短缺現象相對嚴重。