來源/深藍財經??作者/吳瑞馨

一個字節員工們吐槽的段子，終于成真了。

2月22日晚，網上開始流傳稱，字節跳動一名28歲員工猝死。隨后23日早上，該消息進一步在社交媒體上擴散。

隨后，字節跳動在公司內網辟謠并發文表示：該員工仍處于搶救中。不過下午2點左右，有字節員工向媒體透露，公司在內網發布聲明稱，該員工在搶救41小時后，于23日下午13時43分離世。

原本就因為加班文化飽受爭議的字節跳動和互聯網大廠，再次站到了輿論的風口浪尖。

員工妻子稱丈夫猝死

字節回應：還在搶救中

消息最早在微信和脈脈中發酵。

22日晚，一個聊天記錄在各大微信群中快速流傳。一名女子稱，自己的丈夫是字節跳動視頻架構部門的一名圖像算法工程師，入職字節快四年，在21日突然在公司健身房猝死，年僅28歲。

該女子稱，自己目前懷有兩個月身孕，每月還有21000元的房貸，按揭30年，丈夫離世使她無力承擔房貸。希望能以最大利潤處理掉北京的房子，回江西老家，孕育撫養孩子。

?△網傳的微信聊天記錄

此外，網傳聊天記錄還顯示，該女子稱，自己的丈夫入職字節四年，經常加班。而在其丈夫猝死前，因身體不舒服，還曾向工作人員報告，但并沒有得到重視，工作人員讓他自己找醫生，在字節跳動大廈里拖了一個小時才給妻子打電話。女子認為，丈夫的猝死是因為字節跳動耽誤了最佳搶救時間。

隨后，脈脈上，“字節跳動同事圈”版塊也出現大量討論，不少字節員工發帖，認證了該事件為事實。有認證為微軟員工的網友稱，據知情人士透露，事情發生后，字節跳動5個HR陪著猝死員工的妻子，怕他有個三長兩短。

?△脈脈

隨著事件的快速發酵，23日早上，字節跳動在公司內網發文辟謠，稱截至23日0:30，該員工仍處于搶救中。

?△字節內網發布的聲明

聲明中表示，2月21日晚18時，吳同學前往公司健身房運動。在運動約1小時后出現頭暈現象，進入茶水間休息。健身房教練發現其舉止異常后緊急處理，并叫來兩名保安實施CPR急救。19時30分許，120急救人員到場救治，后將吳同學送上救護車。

不過值得注意的是，22日晚吳某妻子的聊天記錄中稱，經過一天的搶救，醫生已經判斷吳某“腦死亡，無自主呼吸，無自主心跳，所有器官衰竭，無力回天”。

字節確認該員工離世

疑似又一字節員工被120拉走

不過，23日下午14點左右，紅星資本局從字節跳動員工獲悉，公司內網再次發布聲明稱，今日13時左右，員工吳某在搶救41小時后，不幸離世。

字節跳動表示：“吳同學加入團隊三年多以來，工作認真負責，與同事關系融洽，深受大家認可，是一位非常值得信賴的好伙伴。我們對吳同學的不幸離世非常難過。吳同學送醫救治過程中，相關同事全程陪同。公司已承擔全部醫治費用，全力提供后勤支持。公司還將向吳同學家屬提供撫恤和關懷，協助處理好相關事宜，盡力幫助其家人渡過難關。”

?△字節內網發布的確認死亡聲明

值得注意的是，下午13點左右，脈脈中又有網友發帖稱，字節跳動貌似又被救護車拉走了一個。不過據了解，位于北京海淀區知春路65號的中國衛星通訊大廈中除了字節跳動外，還有許多公司，因此僅一張圖片，并不能確認被120拉走的就是字節跳動的員工。

?△脈脈流傳的截圖

高薪捆綁加班

被困在流水線的字節員工們

字節員工內部都流傳著一句話：字節和心臟，只有一個能跳動。

這背后反映的，是字節跳動內部加班情況嚴重。

在互聯網行業，高薪的背后，是加班的常態化，“996”是行業普遍情況，不少公司甚至出現“007”。而字節跳動的“加班文化”更是業界聞名。

去年，字節還被曝出一件事。字節某部門開會，晚上12點的時候找一名實習生，讓她開個文檔權限，結果她已經睡著了。第二天，這名實習生在公司“一夜成名”。

△網傳聊天記錄

晚上12點睡覺，在字節跳動居然已經成為一件“不正常”的事情了。其加班情況之嚴重，可見一斑。

在字節基層員工看來，自己就像流水線上的工人。

李敏（化名）曾是字節跳動內容質量部門負責內容審核的員工。2018年剛畢業就進入字節跳動的她，當時收到了字節跳動的offer，還以為這是一份不錯的工作。“當時聽HR和我聊，說字節是一個扁平化管理的公司，團隊年輕，有明確的培養機制、晉升渠道，而且就待遇而言，也是我當時應聘過所有工作中，最高的一個。加上各種補貼，我一下就心動了。“

字節跳動的高薪是業內聞名的，“要跳槽來字節”也成為業內的共識之一。曾有美團跳槽到字節的員工稱，跳槽后自己年薪上漲了30%。還有前螞蟻集團員工爆料稱，字節從美團挖角一個做架構的程序員，年薪直接從7、80萬漲到了220萬元。

不過，對李敏來說，字節的工作并不友好。剛正式入職后不久，她就考慮要不要辭職了。

當時，國內互聯網行業的內容審核才剛剛起步，字節跳動在各地的內容審核部門尚未落地。外界對于內容審核的工作內容，上升空間也基本沒太詳細的了解。李敏也只是通過HR的解釋大致了解以后的工作。

“完全沒有想到，內容審核的工作居然如此枯燥且繁重。”李敏覺得的，自己就像一個“沒有感情的審核機器”，點開case、按量化規則查閱并給予內容對應的曝光權重，每天這樣循環往復，但又要全身心投入，沒有片刻“摸魚”的時間，上個廁所都要和時間賽跑，就像卓別林《摩登時代》里的流水線上的工人。

李敏很快就選擇了辭職。而現在，字節的審核崗位已經從以前的公司直招，變為了外包。

字節跳動就像互聯網中的一座圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。許多人因為字節跳動的高薪慕名而來，但字節跳動的“加班文化”又讓不少字節員工相繼逃離。

為了“保住心跳”，不少員工從字節離職。2020年底一名字節員工的離職帖寫到，“字節和心臟，只能有一個跳動。我選擇心臟”。不到一天時間，就迅速登上脈脈熱榜第2名。

?△脈脈

但是，鐵打的字節，流水的員工。大廠光環下，想要進入字節的人，依舊絡繹不絕。

那么，如果大廠不加班了，員工就輕松了嗎？

答案當然沒有。

2021年下半年，字節跳動相繼宣布取消“大小周”、啟動“1075”工作制，即早上10點上班，晚上7點下班，一周工作五天。打響了互聯網去加班化第一槍。

但取消“大小周”的首個發薪日，字節員工們卻發現，自己的工資相比之前都出現不同程度的下調。有字節跳動的員工在脈脈上稱，取消大小周后，全體員工普調降低了17%。

以前的字節跳動，雖然經常加班，累，但工資高。但取消“大小周”后，曾經加班的雙倍工資沒有了。面對大幅度降薪，員工們居然又開始回味之前加班的日子了。

要高薪，還是要“心臟”，依舊是字節和大廠員工們還要繼續糾結的問題。