來源：消金界

作者：徐英霞

2021年，金融科技專業迎來第一屆本科畢業生，根據某就業網站的最新報告，2020年，金融科技專業就業競爭力高居第四位，平均起薪為10547元，在全部本科專業中位列第一。

更加搶手的是有工作經驗的金融科技人才，不但固定薪資高，跳槽薪資漲幅普遍在20%-50%，機構之間相互挖人成為常態。

消金界了解到，最近浦發銀行就要求技術員工簽訂競業協議，這側面反映了金融科技人才就業市場的生態：缺人，錢多，搶人。

?畢業生不愁就業?

7月3日，上海交通大學上海高級金融學院（高金）舉行了2021年畢業典禮，值得關注的是，這屆畢業生中有首批金融科技方向的金融碩士。

據了解，首批金融科技畢業生，兩年間系統學習了金融、統計與機器學習、計算機技能與應用三個領域的課程。畢業生就業率達100%，有超過半數的學員獲得3個以上的工作錄用機會。

如此好的就業情況其實并不意外。

2021年度校園春季招聘季，工商銀行、中國銀行、建設銀行三家大型招聘人數逾1.5萬人，其中很大一部分是對金融科技人員的需求。

農業銀行研發中心2021年春季校園招聘的職位中，包括軟件研發崗、測試開發崗、財務管理崗、工程建設管理崗。農銀金融科技也發布公告，2021年春季校園擬招聘80人，均為軟件研發崗。

浦發銀行發布的“2021年春季校招啟事”顯示，浦發銀行科技子公司信息科技崗位預計招募人數超過900人。

根據某互聯網招聘平臺發布的2021年高校應屆畢業生專業就業競爭力報告，2021年，金融科技專業迎來第一屆本科畢業生，其專業就業競爭力高居第四位，平均起薪為10547元，在全部本科專業中位列第一。

2021屆金融科技專業本科畢業生中，有近四成期望在數字技術研發領域（人工智能、大數據、后端開發、前端開發、產品研發等）發展。目前，金融科技人才高度緊缺，突出體現在具有數字技術和金融專業知識的復合型人才上。未來隨著碳中和與碳達峰目標的持續推進，綠色金融領域的人才需求也將高速增長。

?想盡辦法搶人、留人?

更搶手的是則是有經驗的金融科技人才。

根據財報數據，截至2020年末，工商銀行科技研發人員數量超過3.5萬人，站全行員工的8.1%。建行金融科技人員數量為13104人，占集團人數的3.51%。2020年，郵儲銀行技術人才數量較2019年翻了一番，浦發銀行科技開發相關人員增加近2000人，增幅約50%，光大銀行技術人員數量同比增長了27%。興業銀行計劃三年內科技背景人員數量占比超過7%，五年后爭取達到10%。而招商銀行科技人員占比已經達到了10%。

僅就銀行來看，金融科技人才不但基數大，未來增長幅度也很大。銀行已經成為金融科技需求的主力軍，但是銀行科技人才的流動性越來越大。

目前，金融科技公司之間、銀行之間、金融科技公司與銀行之間相互挖人已經成為常態。

據消金界了解，金融科技公司以有競爭力的薪酬在銀行挖人，很多銀行沒有招架之力，培養了三年以上的核心技術人員流失嚴重。這也讓越來越多的銀行開始讓技術人員簽署競業協議。但人才總是不可避免的流向薪資更高的地方去。

根據科銳國際發布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》，具體到不同的金融科技職位，具體來看，首席信息/技術官的薪酬在300-500萬元，跳槽漲幅為50%，信息技術部總經理薪酬在150-200萬元，跳槽漲幅為30%，云計算薪酬50-70萬元，跳槽漲幅30%，金融大數據挖掘50-80萬元，跳槽漲幅30%+，金融大數據分析50-80萬元，跳槽漲幅30%+，后端（JAVA,C++,PHP,C#）40-50萬元，跳槽漲幅20%，硬件開發薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%，運維薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%，DBA（數據庫管理員）薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%，測試薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%。

金融科技人才的稀缺，讓金融科技職位的待遇水漲船高，論是對傳統金融機構還是金融科技公司來說，如何招到人、留住人，成為一大核心管理問題。

根據普華永道的調研，更有競爭力的薪酬水平、扁平化的組織平臺和暢通的職業晉升通道，以及明確且被認同的業務發展方向，是招聘到和留住金融科技人才的三大關鍵因素。企業不僅需要與員工分享“錢途”，也要共擔“前途”，才更有利于在市場上獲得金融科技人才。

也就是為何，銀行在高喊發展金融科技，大規模提高科技人員占比的同時，一直也在進行組織架構的改革——只有組織合理才能留住人才，在金融科技人才方面落后的代價是每個銀行都不愿承受的。