來源|柒財經

作為“高收入行業”的代表，銀行業員工的薪資一直備受關注。畢竟，在外界看來，進入銀行工作，約等于端著金飯碗吃飯，說出去也光彩體面。

但在息差收窄、營收增速放緩以及行業更加內卷的背景下，柒財經注意到，不少銀行“降本增效”的刀口也刮向了員工薪酬——去年，銀行業降薪一度成為媒體關注的熱點；前不久，“招商銀行人均薪酬降至60萬元以內”也登上熱搜。

截止到目前，已有20多家A股上市行公布了財報。有看點的，除了經營業績之，自然少不了薪酬情況，那么，作為市場化程度最高，且平均薪酬在各類銀行中也首屈一指的股份制銀行，去年的平均薪酬又有何變動呢？哪家銀行的薪資又更勝一籌呢？

平均薪酬僅兩家同比上漲

目前，天眼查顯示，除華夏銀行僅公布了業績快報外，A股其他8家股份制銀行均公布了完整的2024年財報。

據披露，8家銀行合計實現歸母凈利潤總計4730.15億元，單日凈賺12.96億元。其中，招商銀行日賺4.05億元，繼續占據“一哥”的位置。

其后分別為興業銀行、中信銀行和浦發銀行，分別日賺2.11億元、1.87億和1.24億。日賺超過1億元的還有平安銀行、光大銀行，分別為1.22億元和1.14億元。民生銀行和浙商銀行的日賺金額低于一億元，分別為0.88億元和0.41億元。

不過，銀行的業績水平并不直接代表員工的薪資水平。

在財報中，銀行員工薪酬主要體現在“員工費用”中，或者也叫“人力成本”“員工成本”等。而“員工費用”細化為工資、獎金、津貼和補貼以及社保、五險一金、工會經費及培訓費等項目。

8家銀行中，規模最大的招商銀行員工費用也最大，為680.9億元，不過同比下降3.21%。

同比下降的還有興業銀行、浦發銀行、平安銀行、民生銀行以及光大銀行。同比增長的僅有中信銀行和浙商銀行，前者同樣上漲4.2%，后者同比增長9.9%。

從平均薪酬來看，整體上，股份制銀行的人均薪酬呈下降趨勢。

其中，招商銀行的人均薪酬降至58.1萬元，人均同比減少2.27萬元。這已經是該行連續第二年下降，在2022年，招行員工11.3萬人，員工費用706億元，人均成本62.5萬元。2023年，招行員工11.65萬人，員工費用703.5億元，人均成本60.4萬元。

員工費用下降的同時，招商銀行的員工數量還在增加，截至2024年底，該行共有員工117201人（含派遣人員），2023年為116529人，增加672人。

招商銀行不是個例，人均薪酬上除了興業銀行和中信銀行、光大銀行，其他銀行均有所下滑。同時，因為基數本就不同，所以各行的人均薪酬仍然存在較大落差。

這些銀行的人均薪酬中，50-60萬元檔的還有浙商銀行、興業銀行。浙商銀行員工人均薪酬為57萬元，較2023年的58.4萬元縮水2.4%。?興業銀行2024年員工人均薪酬為56.25萬元?，較2023年的55.81萬元微增0.8%。不僅如此，興業銀行去年增加了2147人。

40-50萬元檔的有浦發銀行、平安銀行、民生銀行和光大銀行。這其中，浦發銀行的降幅最大，人均薪酬減少約7.4萬元，下降至42.3萬元。這一薪酬水平創下其近5年最低。

平安銀行的人均員工成本為46.64萬元，較上年度的48.49萬元減少1.85萬元，降幅為3.82%??。

民生銀行由2023年的50萬以上檔降2024年的40萬以上檔，該行2024年人均薪酬為49.32萬元，較2023年同期的50.48萬元減少1.16萬元。

光大銀行去年的人均薪酬整體上漲7600元，達到了46.4萬元。

中信銀行是唯一一家人均薪酬在60萬元以上銀行。

這一方面與其員工費用增加有關；另一方面，該行的員工總數在減少。截至2024年末，中信銀行員工總數較2023年減少1425人至65466人。一增一減之后，該行人均薪酬水平進一步提升并反超招商銀行。經計算，中信銀行人均薪酬約為60.62萬元，同比增長約6.46%。

實際上，中信銀行此前平均薪酬一直較高，在2021年和2022年都在60萬元以上，不過在2023年大幅下滑至56.93萬元。

銀行高管也要過“緊日子”

過“緊日子”當然不能只“緊”普通員工，柒財經注意到，在業績承壓必須“降本增效”的現實以及“限薪令”的監管要求下，多家銀行的高管也在降薪。

其中，光大銀行的高管總薪酬降幅達52.17%。由2023年的2394.26萬元降至2024年的1008.58萬元。

招商銀行同樣，2024年的高管總薪酬為3540.06萬元，2023年這一數字為3722.84萬元，2022年為5893.19萬元。這意味著去年的總額和兩年前相比縮水40%。

另外，興業銀行2024年的高管總薪酬1633萬元比上年減少309萬元；中信銀行和平安銀行2024年的高管總薪酬分別為2458萬元2127萬元，也分別比兩年前縮水62.87%和31.5%。

不過，完全按照總薪酬算可能并不精準，因為多個銀行在報告期內出現高管調動，無法統計整體年薪，且有銀行部分高管的薪資需要在更新的財報中才能完整體現。以光大銀行為例，2024年該行高管薪酬統計人數為14人，2023年統計人數為18人。

但從具體的數據看，高管降薪已經成為主流。光大銀行副行長齊曄、副行長楊兵兵、董事會秘書張旭陽的年度薪酬分別為154.48萬元、153.02萬元、144.45萬元，分別同比下降了86.05萬元、94.44萬元、45.02萬元。

招商銀行也是，其行長王良的薪酬，2022年為642萬元，2023年為345萬元，到了2024年又降至296萬元，兩年縮水超50%。

該行2024年薪酬在200萬元以上的還有執行董事、首席風險官鐘德勝，為278.99萬元；執行董事、副行長朱江濤，為279.33萬元；以及紀委書記趙衛朋，279.33萬元；副行長王小青，279.08萬元；副行長王穎，275.1萬元；副行長彭家文，276.08萬元；行長助理雷財華，214.95萬元；行長助理徐明杰，201.71萬元。

浙商銀行部分高管的薪酬降幅也不小。其中，時任副行長陳海強、景峰及駱峰的稅前薪酬為131.9萬元，較2023年縮水59.3萬元；執行董事馬紅的薪酬跌破百萬，較2023年下降51萬元。

不過，有的降幅并不是特別大。財報顯示，興業銀行董事長呂家進2024年的稅前報酬/津貼總額為161.40萬元，同比減少6.91萬元；副董事長、行長陳信健減少了6.52萬元。這或與其基數本就較低有關。像該行監事、首席風險官賴富榮的薪酬，就從2023年的367.46萬元降至2024年的157.86萬元，縮水近60%。

民生銀行董事長高迎欣2024年的薪酬為334.63萬元，同比減少38.89萬元。不過，值得一提的是，在2024年11月，民生銀行發布了2023年度稅前薪酬其余部分，其中補發高迎欣214.21萬元，而2023年其薪酬為373.52萬元，合計薪酬587.73萬元。所以也不排除今年繼續補發的可能。

當然也有高管的年薪出現上漲，如在今年2月辭任的中信銀行原行長劉成，2024年年薪為274.59萬元，同比增長了39.34萬元。

另外，隨著績效薪酬追索扣回制度也即俗稱的“反向討薪”的常態化，部分銀行還公布了追索數據。

其中，浙商銀行的績效薪酬追索涉及1424人次，總金額3033.78萬元。這甚至要追趕上了國有大行中國銀行同期的3250萬元。

有意思的是，招商銀行在2023年業績報告中公布追索扣回績效薪酬金額達4329萬元，執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，但在2024年的年報中，這一數據卻并未公布。