2024年已經結束，2025年春節正向我們款款而來。

在這樣一個特殊的階段里，牽動各大廠打工人心弦的不僅有返鄉的車票訂單，還有公司的年終獎計劃。

大廠年終獎PK：京東

2024年12月23日，京東公布了自己的年終獎發放計劃。

從員工序列來看，京東內部O序列的員工會在1月26日收到自己的年終獎；P序列的員工會在2月27日收到自己的年終獎。

除此以外，京東本次的年終獎構成也有所改變。

為了讓旗下員工的收入更有保障，京東決定將年終獎的結構改為“固定年終獎+目標年終獎”。在這里，目標年終獎是年度績效等級所對應的固定月薪倍數。有了它的存在，不僅整個年終獎概念對員工的激勵性會更強，京東內部組織的公平性、透明性也會更高。

而在年終獎金額層面，京東決定在2024年升級到“17薪”的部門里采用“績效階梯制”。

具體而言，這些部門里年度績效為A+、A的員工將分別獲得8倍月薪、6.5倍月薪的年終激勵，即分別獲得全年20薪、全年18.5薪的待遇。而年度績效為B+、B-的員工，則將分別獲得5倍月薪、3倍月薪的年終激勵。

另針對公司內部的采銷團隊，京東早在2024年7月就對其制定了“年終獎升級計劃”。他們在2024年將實現平均23薪（上不封頂）的目標；在2026年將實現平均26薪（上不封頂）的目標。

作為國內的電商龍頭，京東的年終獎手筆可謂是豪橫至極。

而這些真金白銀的獎勵，也將在未來轉化為員工的士氣，幫助京東在2025年的電商賽道競爭中大展拳腳，贏得更多商家、消費者的青睞。

大廠年終獎PK：騰訊

和京東不同，騰訊的年終獎不僅有薪酬獎勵，還有假期獎勵。

2024年12月23日，騰訊公司內部的通知指出，他們將對2025年的春節假期進行調整，把“1月26日-2月4日”這10天定為公司的放假區間，為員工們提供2天的額外假期。

在薪酬獎勵層面，由于騰訊發現員工們對穩定、即時的現金流存在較高訴求，故決定對員工們的薪酬結構進行調整。如將“易居計劃”的租房補貼融入月薪；服務獎從早期的年底一次性發放調整為12個月平均發放，直接添加到員工的月薪結構中。

除此以外，騰訊內部發放年終激勵的標準是“3檔績效制”。那些“績效成績突出”的員工將獲得5個月月薪甚至更多的薪資激勵；“績效成績良好”的員工將獲得4個月月薪的薪資激勵；“績效成績欠佳”的員工只能獲得1-2個月月薪的薪資激勵。

眾所周知，騰訊年終獎的重頭戲往往不在于“績效激勵”，而在于部門產品能不能入選“名品堂”。

作為騰訊內部所賦予產品的最高榮譽，獲得名品堂獎項的部門也將瓜分巨額現金獎勵。（有文章指出，入選名品堂的產品團隊將獲得1億元獎金的分配權）

在過去，入選名品堂的產品分別有PUBG Mobile、騰訊手機管家、微信公眾平臺、騰訊新聞客戶端等，其無一不是所在領域的王牌產品。在1月13日騰訊公司的年會上，微信視頻號則被正式授予了名品堂獎項，相信隨著相關信息的曝光，互聯網上“1億元大獎”等消息的真偽性，也將得到驗證。

大廠年終獎PK：字節跳動

作為中國互聯網的明星企業，字節跳動的年終獎計劃同樣值得關注。

2024年11月19日，字節跳動曾發布全員郵件，表示公司要加大高績效人群的獎勵力度，為他們提供更多福利。

具體而言，這一次字節跳動不僅調整了年終獎的月數閾值，允許高績效員工獲得較往年更多的績效期權獎勵。還將采用“全年獎+績效期權”的模式進行年終獎發放，其中全年獎最高為3個月月薪。

如此看來，字節跳動選擇提升期權在年終獎里重要性的做法，不排除是想要全面激發旗下員工的士氣。讓他們盡快擺脫TikTok事件所帶來的不愉快，把個人精力統統放在現有業務的精進上。

另在回報率層面，有文章表示字節跳動自2017年以來，每年會向員工提供兩次期權回購的機會。

以2024年10月的回購窗口為例，當時字節跳動所開出的報價為180.7美元/股。將觀察視角從月轉變為年后，我們就會發現字節跳動在2023、2024年的回購數據顯示，其單股報價從155美元一路增長到了180.7美元。

年化增幅接近8%的數據，足以讓大部分員工興奮起來。

畢竟字節跳動的發展潛力有目共睹，某種程度上手握期權就意味著財富自由四個字在向自己招手。

相信有了這波激勵新規的出現，字節跳動在2025年的表現也會愈發生猛。

參考：

海報新聞：第一波大廠年終福利已經“開卷”，除了錢還有啥？

極目新聞：京東2024年終獎定了，過年前給一線員工發放挺好

藍鯨財經：斷檔三年，視頻號入選騰訊最高獎“名品堂”

價值星球：誰這么豪橫，年終獎發50倍月薪？

時代財經：我聽到了財富自由的聲音，字節跳動上調年終激勵，高績效員工可獲更多期權