來源/江瀚視野

如果要問最近有什么最火，無疑是兩位知名職場打工人，一位是東方甄選的董宇輝，一位是前格力電器的董事長秘書孟羽童，這兩位的紅火讓人有些詫異，面對著兩大網紅的熱搜，我們到底該怎么看？網紅打工人到底做錯了什么？

董宇輝、孟羽童火上熱搜？

據澎湃新聞的報道，董宇輝與東方甄選的“小作文”事件持續發酵。#董宇輝小作文# #東方甄選CEO稱董宇輝年薪不止千萬# 等話題陸續登上微博熱搜。

事件的起因源自于東方甄選最近開啟的“吉林行”，東方甄選旗下主播董宇輝在直播中念出的文案獲得網友稱贊。有網友詢問出自誰手，該賬號回應稱，“每一次小作文制作，都是主播在鏡頭前，背后是文案創作團隊、拍攝團隊、剪輯團隊的小伙伴們，大家協作，才有了一篇篇專場小作文。”

這番言論引起董宇輝粉絲的不滿，有粉絲認為，這是東方甄選在“背刺”董宇輝。12月11日開始，大量頭頂著“甄選團”燈牌的粉絲紛紛涌入東方甄選競爭對手高途佳品等的直播間，并直呼“東方甄選送來的潑天富貴，你們要接住啊”。與前一天的2.7萬人相比，當天有60萬人涌入高途佳品直播間。

12月16日，東方甄選在官方賬號發布人事任免通知：經東方甄選董事會決定：董事長俞敏洪兼任東方甄選CEO職務，免去孫東旭的東方甄選執行董事、CEO職務，即日生效。當日晚間，俞敏洪和董宇輝一同現身直播間。俞敏洪表示董宇輝這兩天一直在西安休假，有傳言他要離開，沒有這樣的事情。可能有人找，但他并沒有接受，沒有見面，電話也沒接。他從來沒有與任何人說過要離開東方甄選。他很熱愛東方甄選，我們之間的溝通非常順暢。

無獨有偶，就在這件事發生的幾乎同時，前格力董事長助理孟羽童被董明珠罵上熱搜，網上流傳一則“董明珠怒斥孟羽童”視頻引發熱議。有博主分享視頻，董明珠在格力電器2023屆大學生入職儀式中再提及孟羽童。董明珠稱當時在實習生節目中是看中孟羽童勤奮，選來做秘書，可在工作中不盡人意，且只想著用格力平臺自己當網紅，在公司中產生了不好的影響。她在會議中還稱，只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮斗的結果。據九派新聞的報道，孟羽童對記者表示：自己正在備考中，不太方便出來回應一些事情。據孟羽童此前發布內容顯示，她正在申請去外國讀研究生。

網紅打工人到底做錯了什么？

隨著互聯網的興起，網紅打工人成為了當下社會中備受關注的群體。他們憑借自身的個人魅力和獨特的創意，借助互聯網的傳播優勢，在各大社交媒體平臺上積累了大量的粉絲和影響力。然而，近期董宇輝和孟羽童等網紅打工人的火上熱搜事件引發了廣泛爭議，我們到底該如何看待這一系列事件背后的問題呢？

首先，互聯網文化的興起和網紅打工人的“失控”。隨著互聯網的普及和發展，人們的生活方式和消費觀念發生了巨大的變化。在這個過程中，網紅經濟應運而生，成為了一種新興的商業模式。網紅打工人作為網紅經濟的一部分，通過自己的努力和才華，在網絡平臺上積累了一定的粉絲基礎，從而獲得了一定的關注度和影響力。

網紅打工人的走紅，是互聯網文化興起的必然結果。借助互聯網的傳播優勢，這些打工人形成了屬于自己的優勢，甚至有了脫離所在平臺的能力與價值。這種“失控”其實就是網紅打工人所背負的最大的危機，“失控”實際上是對企業傳統管理模式的挑戰，也是網紅打工人所面臨的最大危機。一方面，他們的崛起可能會打破企業內部的權力平衡，引發其他員工的不滿和嫉妒；另一方面，他們的行為和言論也可能引發公眾的爭議和質疑，一旦企業與網紅打工人之間的關系出現問題，往往會產生巨大的風險。

其次，網紅打工人造成的企業管理難題。對于企業來說，網紅打工人的出現無疑是對傳統管理模式的一次重大挑戰。他們不僅擁有超乎尋常的影響力和控制力，而且往往具有強烈的個性和獨立思考的能力，這使得他們在企業內部的行為和決策往往難以預測和控制。在這種情況下，企業需要面對的一個重要問題就是如何管理和引導這些網紅打工人的行為。一方面，企業需要尊重和保護他們的創新精神和個性表達，給予他們足夠的自由度和空間；另一方面，企業也需要設定明確的行為規范和紀律要求，防止他們的行為超出企業的容忍范圍，引發內部沖突和外部風險。

但是，這些所謂的方式其實非常考驗企業管理者的智慧，如何去合理地對待這些網紅打工人，讓其利益與企業利益形成一致性關系，甚至幫助企業發展，其實正在考驗著每個企業管理者。

第三，董宇輝與孟羽童的案例都非常說明問題。無論是董宇輝事件，還是孟羽童事件，雖然看上去一個成功一個失敗，但是實際上都是傳統企業與互聯網文化的一次次大型沖突。先看董宇輝，在董宇輝的案例中，他作為東方甄選的一名主播，憑借其獨特的語言風格和深厚的文化素養，迅速獲得了大量的粉絲和關注，成為了網紅界的熱門人物。然而，他的成功也引發了企業內部的一些不滿和爭議，這些不滿和爭議的積累才有了后續的小作文事件，以及一系列的發酵，不過似乎看上去董宇輝是成功了，這其實是因為東方甄選正在轉型路上，也是一家互聯網企業，對于網紅打工人的容忍度更大，其掌門俞敏洪其實也擁有更大的格局，通過一系列的操作讓企業與網紅打工人形成了更大的融合，也形成了更有效的機制。

再看孟羽童，孟羽童的案例則更加引人深思。她作為格力電器的一名新員工，憑借其在求職節目上的優秀表現，以及陽光、活力的形象和積極的工作態度，同樣在社交媒體上獲得了大量的關注和支持。然而，她的走紅卻引發了強烈反彈和批評，孟羽童在嘗試將自己打造成網紅的過程中引發了自己老板董明珠的不滿，最終迫不得已離開了格力。其實作為一家傳統企業，格力電器對于網紅打工人的容忍度較低，孟羽童的行為無疑在挑戰格力的制度底線，自然而然引發了格力的不滿。

從這兩個事件中，我們可以看到傳統企業在面對互聯網文化的沖擊時，往往會顯得比較保守和抵觸。這是因為傳統企業的管理體系和文化往往已經根深蒂固，很難在短時間內進行徹底的改革。而互聯網文化則強調創新、自由和個性化，這與傳統企業的管理理念存在很大的差異。因此，在面對網紅打工人這樣的新興現象時，傳統企業往往需要進行痛苦的自我調整和改革。

第四，從長期來看，企業出現網紅打工人是一個常態。隨著互聯網的普及和發展，越來越多的年輕人選擇通過網絡平臺展示自己的才華和個性，成為網紅打工人。這對于企業來說，既是機遇，也是挑戰。因為網紅打工人的存在，可以幫助企業擴大品牌知名度，提高產品銷量，但同時也可能對企業的管理和穩定帶來一定的影響。

因此，企業如何對外自身出現的網紅是一個明確的難題。一方面，企業需要加強對網紅打工人的管理和引導，確保他們的行為符合公司的價值觀和企業文化。另一方面，企業也需要尊重網紅打工人的個性和創造力，給予他們足夠的自由度和發展空間，讓他們能夠在網絡平臺上充分發揮自己的才華。

對于網紅打工人來說，他們需要學會如何在保持自我特色和創新精神的同時，更好地融入到企業的文化和團隊中。他們需要學會隱忍和厚積薄發，不要過于追求短期的知名度和影響力，而是要注重積累自己的專業能力和人脈資源，為自己的長期發展打下堅實的基礎。

總而言之，網紅打工人的走紅是互聯網文化興起的必然結果。然而，這種走紅也給企業和網紅打工人帶來了很多挑戰和問題。對于企業來說，如何應對網紅打工人帶來的影響和管理問題是一個非常重要的課題，只是如何去解這道題正在考驗著每個企業管理者。