作者丨鉛筆道編輯部

2023年剛剛過完一個月,美國科技公司就有超過6萬名員工被裁，其中很多來自微軟、谷歌、亞馬遜、IBM、Paypal、Meta等大型企業。而算上去年末被裁的，已經有超過10萬人在最近幾個月的科技公司裁員浪潮中失業。從大公司被裁掉的人員總數，占硅谷總裁員人數的75%。

此次綿延數月的硅谷裁員，被業內評為20年來惡性程度最高的裁員潮，其惡性程度甚至高于2008-2009年的金融危機。

根據裁員信息統計網站Layoffs.fyi的數據，去年，1024家科技公司共裁員154336人。由于不斷上升的通貨膨脹和股市行情低迷，這些科技公司如今難以負擔人力成本。

不只是美國，歐洲以及中國的科技公司都把裁員的大刀揮向員工。荷蘭的飛利浦公司最近幾個月裁掉1萬人，占員工總數的13%。

裁一輪還不夠，有的公司準備開啟第二輪裁員：裁管理層。Meta創始人扎克伯格在大會上就透露，要裁撤特定崗位的管理層。

谷歌裁員則帶有點黑色幽默的味道，據說有部分裁員名單是通過算法來完成的，有些剛剛晉升或拿到高績效的員工和管理人員慘遭出局。比如歌開源項目辦公室的杰里米·阿利松（ Jeremy Allison） 就被裁了。他今年61歲，也是知名開源軟件 Samba 的聯合創始人。這款軟件主要用于實現 Windows 和 Linux平臺之間互相共享資源。1月21日， 阿利松在推特上公開求職：剛被谷歌解雇。如果有人需要 SMB 1/2/3 協議或者開源經驗，我很感興趣。

美國科技公司裁員潮背后，到底是哪里出了問題？對中國科技企業有哪些啟示？

??剛融資，就裁員

今天的大環境對創業公司來說更是艱難：融不到錢，市場冰冷，還得苦苦支撐。很有意思的是，裁員最狠的創業公司，往往是2021年或2022年融過資的公司。美國科技企業數據庫crunchbase監測到一個現象：在2021年第三季度和第四季度宣布融資的公司，在2022年同期都在裁員。

Gopuff是一家位于美國賓夕法尼亞州的食品配送初創公司，在2021年7月完成10億美元的H輪融資。次年1月，該公司宣布了其第一次裁員。此后，它在三輪裁員過程中裁減了約2300名員工。另一家金融科技平臺Chime在2021年8月籌集了7.5億美元的G輪融資，到次年11月，它已經裁員156人。

這種創業公司在2021年的融資黃金時期拿到了錢，之后便以不計成本的心態來完成高增長，試圖拉高估值獲得下一輪融資。如今市場行情變冷，拉不到下一輪融資——或者說不愿意讓估值縮水來完成融資——就得瘋狂裁員以自保。從去年第三季度開始，美國有60%的創業公司裁了人。

美國一些業內人士估計，2023年，創業公司裁員規模可能更大，因為2023年融資環境比2022年更難，撐不起原本匹配高估值的人員規模。

有一位硅谷的華人工程師在論壇抱怨時運不濟：雖然每天都在看各大企業夸張的裁員消息，但從未想過有一天裁員會影響到自己。他在帖子里寫道：

2022年9月前，公司依舊很大方的升職、加薪，每天忙新業務到不可開交……

10月底，老板在一次會議中忽然提到公司財務不好，幾個預期的醫藥行業客戶進展緩慢有可能裁員……

11月15日，公司正式通知12月15號整個研發部門解散……

11月17日開始，晚1早6，每天5小時睡眠，工作日早起刷題準備面試，到點去公司正常上班，因為被窺屏所以強迫自己調整心態投入工作，期間用去洗手間和午飯的時間去室外電話和視頻面試，恰逢冬天整個人常常凍得發抖。

之所以這么著急，是因為如果在60天內得不到新工作，工作簽證就會作廢，將被迫回國。好在這位工程師經過痛苦的面試戰役（一天五個面試），終于找到了新工作，保住了留在美國的資格。

大裁員的確很嚇人，但也不是說硅谷滿街都是失業者。根據數據分析公司Dice的一份新報告，盡管行業范圍內有裁員，但進入2023年，美國仍有超過37.5萬個科技職位需要填補。根據勞動力智能分析機構Revelio實驗室的數據，自2022年3月-10月，70%的美國科技行業失業員工能夠在失業后的三個月內找到工作；52%的失業員工已經找到了一份薪水更高的新工作；那些從事銷售、軟件和市場營銷的人表現得更好，并很快找到了新工作。

聽起來，美國裁員無處不在，整個經濟都到了崩潰邊緣，其實真相并非如此，主要是科技裁員獲得了大量媒體的關注。只有2%的美國就業人口受雇于科技公司——對勞動力市場的影響遠遠小于制造業（8%的就業）、零售業（10%）或醫療保健（11%）。?

高盛也認為，不應過分夸大這波科技行業裁員潮的影響。比如，科技行業職位空缺仍遠高于疫情前的水平，被解雇的技術人員應該有很大機會找到新工作。而且科技行業就業人數比以往多了，但整個市場上被裁人數并沒有比以往增加，并不是整體勞動力市場惡化的先行指標。

??是否引起大衰退？

媒體之所以關注這輪科技行業裁員，主要是對金融業有影響。

當然，科技公司裁員也有令人擔憂的地方，主要有兩點：一，大多數宣布裁員的科技公司的股價都立即出現反彈。這向其他行業高管發出了一個信號：如果利潤開始下滑，就裁員。

第二個擔憂是科技裁員對消費者支出的影響。在大多數情況下，技術人員的工資很高，他們處于“打工界”金字塔頂端，而美國經濟又很依賴最富有的20%的人的消費。他們的支出（或支出不足）對于服務業和依賴可自由支配消費的企業的繁榮與蕭條至關重要。科技行業的裁員已經開始導致精英階層放緩支出。

此次裁員的誘發因素是否為科技產業的周期性衰退？鉛筆道認為，并不完全是。

一個很有意思的現象，據硅谷地區研究所的招聘數據，美科技公司近期減少的6萬多崗位，與其在2020年-2021年招聘的崗位數量相匹配（68558個）。

這個數字給出了另一種解讀可能。眼下硅谷裁員的直接原因，可能是美科技公司對疫情增長形勢的大誤判——在2021年快速增長時期，也正是這些公司，瘋狂招聘，整個行業出現了自上世紀90年代末以來從未見過的招聘熱潮。現在，扛不住了。

在一些創始人裁員郵件中，已經能找到不少佐證。

以Meta為例，創始人扎克伯格稱，疫情期間各行各業增長很快，它認為這種增長會持續，因此擴大規模。疫情發生時，線下經濟受到摧毀性影響，消費者紛紛轉至線上購物，帶動電商的發展。而電商企業預算的增加，會帶動Meta的投放收入。

疫情初期，形勢確實如扎克伯格所料。但令人沒想到的是，美國在2021年上半年便陸續解除疫情管控，線下經濟急速恢復——扎克伯格的增長計劃落空。

此次宣布裁員1.7萬人的亞馬遜也受類似影響。消費者轉向電商后，為了跟上需求，亞馬遜將其物流隊伍擴招了1倍——這種疫情期間的超速擴張，是本次裁員的重要原因。

谷歌與微軟同樣如此。

谷歌CEO皮查伊表示：過去兩年，我們見證了一段驚人增長時期，為了匹配和推動這種增長，我們進行了大量招聘，但如今我們面臨的現實環境已經全然不同。微軟CEO納德拉說，不少客戶在新冠疫情期間增加計算機技術相關支出，但如今試圖優化支出。

一個非常順理成章的邏輯：當全球疫情一去不復返時，曾經的增長態勢完全成為過去式時，過往為之所有的“增肥”都應該在當下減下去。

鉛筆道認為，此次硅谷裁員的短期原因，便是疫情誤判下的“減肥”行動。

這與2022年國內的裁員誘因非常類似。

2021年，多數創新公司都實現了良好增長。多數創業者都以為這種增長態勢會長期維持，結果卻遭遇到2022年的黑天鵝。

這是好事，也是壞事。好的方面，此次硅谷裁員不完全代表宏觀形勢的下行危機，只是過去三年的一次短期總結。壞的方面，隨著美國經濟陷入周期性衰退，與之相對應的“大裁員”才會相繼發生。

因此，真正長周期的“大裁員”還遠未開始，但會發生。

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