出品｜三言財經??作者｜DorAemon

“裁員”是2022年上半年躲不開的關鍵詞。

互聯網大廠裁員登上熱搜，還創新性地把裁員形容成“畢業”，離職那天也就“理所當然”地成為“畢業日”。三言曾仔細聊過這件事，詳見《互聯網裁員喪事喜辦》。

其實我們尚可把將“裁員說成是畢業”這種事看作公司為了臉面而為之，但正所謂林子大了什么鳥都有，有的公司為了裁員可一點都不要臉面。特別是最近出現一些奇葩案例，手段新奇。

今天，我們就來聊聊公司裁員使用的一些“小損招”。

裁員“小損招”

第一招：突然停用員工賬號，禁止進公司

理想汽車：員工離職后禁止回公司拿個人物品

前幾天，理想汽車被曝在疫情期間裁員，而且員工離職后還禁止回公司拿個人物品。

根據網傳的一張“理想汽車-企業系統部”群聊記錄顯示，一韓姓員工指責理想在疫情期間違規裁員。而且公司在未到裁員日時，便提前將員工飛書賬號停用，致使員工無法按期辦理離職證明。此外，該員工還控訴稱，理想拒絕其想回公司取個人用品，最終這名員工表示東西只能留在公司不要了。

理想目前仍未回應此事。

武漢尚德：清空員工信息，取消進門權限

5月31日，一員工發短視頻爆料稱，湖北武漢尚德機構公司在未提供任何離職證明，并且自己也沒有遲到早退等情況下，被關掉進公司門禁權限，莫名其妙被開除。該員工拍攝的視頻顯示，她正常上班準備通過公司一樓人臉識別系統時，卻被標識為“不是員工”。其與保安人員溝通后仍無果，無法進入。

今日，這名員工再次發視頻透露，自己想進公司將個人物品取回都不被允許。公司方面表示可以讓同事幫忙把東西拿下來，但該員工擔心會造成個人物品丟失要求親自去取。目前，該員工表示已經報警，等待警方后續處理。

第二招：不能隨便上廁所

山姆超市：員工工作期間上廁所就開除

5月31日，一家山姆會員店促銷員爆料稱，自己近日因違紀被公司開除，原因竟是工作期間去了一次廁所。該員工表示，公司雖然沒有明確在員工手冊、合同上寫明，但實際要求員工一天工作時間內只能上兩次廁所，而且還得報備。

山姆方面回應稱，涉事促銷員系與第三方簽訂的合同，公司會督促第三方處理問題。目前，該員工表示將會把情況反映給勞動監察部門。

第三招：競標降工資，卷起來

裁員也要卷：員工競標降工資

近日，有網友爆料稱，深圳一家公司采用了“競標”的方式降薪。具體而言，就是讓員工自己填寫一張降薪表，員工之間互相“競爭”。公司并不明確具體降薪幅度，而是看員工自愿降薪額度，最終誰自愿降的最多，誰就能不被裁撤。

無獨有偶，同樣是深圳某公司，被曝光要求填寫一張自愿降工資表，而且還是包含加班費那種，加班自愿。如果不愿意降工資，還要求填寫理由。爆料員工表示，“不知道自己上有老，下有小，每月固定房子要供，算不算理由”。

第四招，生過病也不行

得過新冠就被裁

近日，一博主發視頻爆料稱，自己因為得過新冠就被單位“趕走了”。她自述稱，自己從沒想到會因感染新冠而丟失第一份工作。

據了解，該博主在烏克蘭讀研期間感染新冠，回國后在某機構做俄語老師，但學校方面得知其曾感染新冠后，要求其離職。這名博主表示，自己已經做了五六十次核酸，均為陰性，她表示希望社會能夠對新冠康復者多一些寬容和理解。

第五招，PUA大法百試不爽

某大廠錄音流出：高管口傳心授裁員大法

前不久，某二次元大廠被爆出一段錄音，該公司竟然會為了裁員召開動員大會，體現了要裁員的決心之強、時間之急。

根據錄音，一名領導在傳授裁員心法，強調一定要把被裁員工扣上“能力不行”的帽子，讓他們相信被裁不是公司問題，而是自身問題，導致績效不合格，所以才會被優化。

這就是赤裸裸的“PUA裁員”。

第六招，改簽合同，賠償少

改簽合同變更工齡降低賠償

5月29日，有途牛員工爆料稱遭到暴力裁員，并指出公司采取措施“逼迫”員工離職。

該員工指出，公司威脅員工簽訂外包合同，要求員工在原合同沒到期情況下，改簽第三方合同；未經員工同意單方面降低底薪；上級通知下級無償加班；加班工資延發；復工后薪資未按照當地最低標準發放以及誘導員工主動離職等。

據了解，有公司為了降低裁員賠償，會多次變更與員工簽訂的勞動合同，這樣會使得員工工齡不延續，那么裁員時，賠償就相應減少。

第七招，薪資倒掛，自己走人

小心自己成“工具人”

一位博主在介紹各公司裁員“損招”時談到一個案例：當公司想要以最低成本裁員時，往往會利用“工具人”，采取薪資倒掛的方式逼迫員工自行離職。

該博主表示，接到粉絲投稿稱，自己曾入職一家公司，對方開出了遠高于期望的薪水。本以為這是件很開心的事，然而沒想到入職后沒多久薪水卻“神秘”地公開了。之后就是陸續身邊老同事紛紛主動離職走人。而這名員工最終也以試用期考核不通過為由被開除。

公司裁員“損招”多

被裁員工也想借機當網紅？

公司運營不善或者遭遇環境變故，不得已裁員是世間常事。但對于被裁員工來說，辛苦付出的時間和精力，如果被雇主用各種套路踐踏，于法不公，于理不容。這種玩套路的公司，理應被曝光接受監督。

但對于被裁員工來說，遭到裁員或許是塞翁失馬，也有一些意想不到的收獲。

比如筆者注意到一個有意思的現象，似乎很多裁員爆料者都轉型做視頻博主或者其他自媒體了。

隨便在短視頻平臺中以“裁員”為關鍵詞搜索，可以找到很多相關博主。其中，有教大家如何應對裁員的職場類博主、有關注職場動態的資訊類博主、也有想借“被裁”引流當網紅的博主。

例如這位擁有1萬粉絲的短視頻博主，3月25日，其發布了第一條視頻講述自己被裁員的經歷。這條視頻點贊量高達7萬，獲得了大量關注。

于是自3月25日起，這名博主開始陸續上傳一些職場類視頻。除了第一條點贊量超過7萬外，這名博主所有內容點贊量并不高。

還有的博主此前一直發表一些平淡無奇的生活記錄視頻，而就在曝光了自己被裁員引發一定關注后，后續視頻也開始走向職場相關。

這類博主中，也有少數真的開始有向網紅發展的趨勢。例如這位美女博主，其于4月15日發布第一條視頻透露自己被深圳某大廠優化。該視頻點贊量達到5.5萬，引發大量關注。

此后，她開始陸續記錄自己被裁后準備繼續找工作的視頻，每條內容也都獲得近萬點贊。而且這名博主出鏡時妝容得體，視頻剪輯水平也很高，幾乎和大V網紅相當，粉絲量也達到11萬。

而且該博主并不僅在一個平臺上發布裁員相關內容，她還在小紅書、快手等多個平臺同步更新自己的“畢業實錄”。目前，其最新視頻是為應屆生提供進大廠的咨詢建議。

和這位網紅被裁博主一樣，三言財經發現，各個社交平臺中都有很多人分享自己的被裁經歷。

多數情況下，下這類博主內容關注度并不高，唯獨爆料裁員的內容獲得巨大關注。

由此可見，雖然被裁員這種事是“禍”，但在信息時代，卻也成為引流的切入點之一。這或許是很多員工被裁后，轉而開始做視頻以及其他自媒體的原因。

不過，想要當網紅也并不容易，前面提到的那位粉絲超10萬的博主，她在幾天前的視頻中就坦言自己也遭到網暴，很多網友質疑其“裁員實錄”只是為了炒作。

但整體而言，想要借“被裁”成為網紅的人還是少數。對于大部份人來說，丟了飯碗，或許只是有更多時間去記錄生活。

對于公司想盡辦法裁員和員工利用被裁“引流”，你又是如何看待呢？是否有類似經歷，歡迎留言。