北航應屆碩被裁

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4月23日，脈脈一則職言，讓小米直接沖上了熱搜。

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一位“曾經(jīng)打網(wǎng)球的辣椒”發(fā)帖稱，“自己是北航2022屆應屆研究生，**校招簽約小米公司，2022年2月17日入職小米，在入職兩個月期間認真工作，由于小米公司業(yè)務和人員調(diào)整，經(jīng)歷一次內(nèi)部轉(zhuǎn)崗（3月9號）后，于4月22日被通知裁員，于一個月后離職。

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小米公司因為自身業(yè)務和人員調(diào)整問題裁應屆生，并非學生能力問題，而且不止我一個，影響十分惡劣。而且要求周日（4月24日）之前必須答復其給的兩種解決方案（文檔），選擇其一，HR建議我繼續(xù)在崗一個月同時找其他工作?！?/span>

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最讓人無語的是最后這段描述，“小米HR對我說，這應屆生被裁不算什么，只是人生中的一個小挫折，我說這已經(jīng)是我25年來最大的挫折了，很難接受，她說以后還會遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去?！?/span>

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值得注意的是，這位應屆生不僅將自己的實際情況說明，還曝出了如何被裁的詳細時間線。

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可以看到，這位北航的應屆生在2月17日入職小米技術(shù)委員會-人工智能部-nlp應用組-軟件開發(fā)后，僅工作了一個月不到，就于3月8日被小組長通知轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗的原因是因為疫情、國際環(huán)境等原因造成小米業(yè)務量縮減，當時秋招時招的人超出目前業(yè)務需要的人數(shù)。

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而在3月11日被轉(zhuǎn)崗到小愛服務架構(gòu)組后，4月22日就被小組長和HR通知因業(yè)務縮減被裁。

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也就是說，這位入職僅2個月的應屆生被裁，和其能力一點關(guān)系都沒有，完全是因為小米集團人員調(diào)整問題。

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并且小米給的兩種解決方案也非?？樱阂环N是走勞動仲裁，但由于還在試用期，所以賠償會很少；另一種則是繼續(xù)在崗一個月，這一個月可以去找新的工作，相當于給一個月工資賠償。而且HR要求，必須在4月24日給答復。

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網(wǎng)友：裁應屆生的公司，都是屬于臉都不要了

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消息發(fā)出后，瞬間在脈脈上引發(fā)了熱議。截至今天，小米在脈脈上的熱度已達1081萬，而點進去第一條職言，便是上述被裁應屆生發(fā)布的。

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在這條職言的評論區(qū)中，不少網(wǎng)友都表達了對小米的憤怒。

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一位網(wǎng)友表示，除非公司要破產(chǎn)，裁應屆生的公司，都是屬于臉都不要了。本人是985碩，也是被裁，失去應屆生身份，工作經(jīng)驗不足，導致工作走了很多彎路。

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另一位網(wǎng)友表示，小米這樣名聲會爛掉的，還有HR說那種話就不怕之后自己招報復嗎？？？明天給他空降個被裁大禮包啥心情？？？

還有網(wǎng)友表示，你不理我不理，當真裁的不是你。先是招到好的項目組，入職一個月后調(diào)崗，調(diào)崗一個月后告訴你項目組不行要裁員。這不是先把人騙進來再殺嗎。裁應屆生真的不道德。

更是有網(wǎng)友因此將小米offer拒絕，畢竟不知道下個被裁的會不會是自己。

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之前曾否認裁員

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其實早在2月初，就有傳聞稱，小米計劃裁員10%，其中主要包括手機硬件、應用商店、智能、技術(shù)等部門，主要裁員范圍是績效為C的員工，也有B和B+的員工涉及。裁員對象可能以新員工或應屆畢業(yè)生為主，HR已經(jīng)開始約談。

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對此，2月15日，小米方面還專門表示，小米創(chuàng)業(yè)至今尚未出現(xiàn)過裁員的情況，而且目前小米有超過4000個熱門崗位依然在廣納賢才，小米歡迎優(yōu)秀人才的加入。

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可沒想到，小米否認完剛過2月，就被被裁的應屆生直接懟上熱搜。

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要知道，北京航空航天大學是國內(nèi)著名的985、211大學，在《2020軟科中國大學排名》中，位列13。而這位同學作為應屆研究生畢業(yè)，花了6個月的時間，通過校招通道終于入職小米。

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可小米對外宣稱自己從來沒裁過員，卻僅在其入職2個月，就因為自身業(yè)務調(diào)整將這位應屆生裁員，讓其失去了應屆生身份，無法報考針對校招的任何公職，無法以校招生身份再次應聘其他公司。

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一位業(yè)內(nèi)人士表示，如今，很多企業(yè)只校園招聘不進行社會招聘，而且就算社招，大部分公司也會要求有2年以上工作經(jīng)驗的人應聘。再說，公司進行校招還會有稅收補貼，如今這位同學被小米裁員后，既沒有工作經(jīng)驗也沒有稅收補貼，面試其他公司會比其他人更難。而且，被裁員后，這位學生的戶口也無法順利轉(zhuǎn)到北京，至少要再等一年。

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如此做法，也難怪網(wǎng)友會稱此操作惡心了。

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形象或?qū)⑹軗p

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據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬，同比增加了167萬人，就業(yè)壓力加劇。與此同時，在疫情和經(jīng)濟下行的沖擊下，企業(yè)招聘需求卻大幅縮減，今年也成了名副其實的最難就業(yè)季。

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而小米，作為知名世界500強企業(yè)，本應在此環(huán)境下，多幫助幫助應屆的畢業(yè)生們。但現(xiàn)在，卻被曝出如此操作。

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眾所周知，小米的用戶群體主要以年輕人為主。據(jù)企鵝調(diào)研發(fā)布的《智能手機&智能硬件：2019中國網(wǎng)民購買力報告》顯示，與華為、蘋果、三星相比，小米手機用戶年輕用戶最多，47.7%的用戶為29歲以下，尤其是19歲及以下用戶比例達到20.4%，這些用戶大部分都是學生群體。

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小米，也憑借著高性價比和價格實惠的產(chǎn)品，深受年輕消費者的喜愛。其創(chuàng)始人雷軍，也憑借著“are you ok？”等熱梗，被年輕人親切的稱為雷布斯、雷總。

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或許，對于小米來說，解約一個應屆畢業(yè)生并不違法，不過是發(fā)個郵件，打個電話，最多賠點違約金的事。可此番做法，顯然會讓小米和雷軍的形象，在年輕人的心中，大打折扣。