作者 | 周戎?編輯 | 蔡真?來源 | 野馬財經

最近，加班話題再度引爆輿論。

近日，比亞迪汽車有限公司36歲員工王江龍（化名）猝死在出租屋一事，引發輿論關注。

根據王江龍的工作打卡記錄顯示，在其離世前他已經連續上了7個夜班，其中6個班工作時長在12小時。更夸張的是，整個十月，王江龍有26天工作時長在12小時左右。

17日當晚，比亞迪公司與其家屬聯系，協商善后事宜，最終達成一致：除退還公積金社保等之外，企業一次性支付王江龍家屬20萬元。

除了11月17日的員工猝死事件外，深藍財經報道，有人通過網上投訴通道投訴比亞迪某工廠“三個月死了5個工人”，其中三人猝死。

根據《勞動法》，勞動者每日工作時長不超過8小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日工作時間不得超過11小時，且每月最多有12天的工作時長可以為每天11小時。

就在前兩天，山東浪潮集團在辦公區懸掛加班標語，被網友調侃“加班概念股”。

“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事！”、“大家加，才是真的加，加班真好”、“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”。

其語氣之戲謔甚至讓人懷疑這是在諷刺加班，然而，多位浪潮集團濟南總部員工向“紅星資本局”表示，掛標語確有其事，并表示，在浪潮加班不僅沒有加班費，甚至加班時長還作為一項硬性考核指標納入年終考評。

浪潮集團是一家老牌IT企業，上世紀八九十年代，第一臺浪潮微機在濟南誕生，當時的浪潮是國內三大PC廠商之一，浪潮還研制出全球第一臺中文尋呼機，并開發制定了全球第一個漢字尋呼標準，。

如今的浪潮雖沒有騰訊、字節的知名度，但仍有互聯網公司加班的傳統。早在2016年，微博上就有人爆料，浪潮公司要求員工自愿放棄年休假及實行6*12小時工作制，春節、國慶等法定節日同樣要求隨叫隨到。

據公開資料顯示，浪潮集團有限公司曾因未足額支付加班費，多次被前員工起訴。在浪潮集團有限公司的法律糾紛中，其涉及的案由統計中，勞動爭議類排名第一，有11件。因加班引發爭議之前，今年10月浪潮集團官微稱經浪潮集團紀委初步調查，發現楊革平涉嫌違反生活紀律，決定暫停其職務。該微博下已有不少評論抱怨加班太多。

?如何站著掙錢？

浪潮前腳剛掛加班標語，比亞迪后腳就有員工猝死，這是當代加班狂潮的一個縮影。

2019年5月27日，世界衛生組織首次將“過勞”納入最新修訂版的《國際疾病分類》，正式承認它是一種慢性病。與此同時，有觀點認為：中國已經邁入了過勞時代。

雖然人人痛斥加班，但現實和網絡中多的卻是一邊加著班一邊敢怒不敢言的打工人。就以浪潮集團為例，但據其某位員工稱，雖然加班情況嚴重，但依然有人擠破頭想進去。

“我們要每天工作八小時，因為我們沒有時間思考了；我們要實行八小時工作制，我們要聞聞花香，我們要曬曬太陽；我們要爭取八個小時工作、八個小時休息，另外八個小時留給自己。”

上面這一段是電視劇《覺醒年代》中李大釗先生關于八小時工作制發表的演講說出了所有社畜的心聲，然而幾十年過去，這樣的情況至少還沒有完全實現。

不過隨著Z世代的崛起，加班風氣正得到改善，畢竟，加班與否也是個人抉擇。

根據今年9月智聯招聘發布的《Z世代職場現狀與趨勢調研報告》，只有3成的95后每天的工作時間超過9小時。

相比于還在倡導996福報的公司，Z世代崛起后，一種“可持續發展”的就業觀正在出現。

在尋求工作崗位時，63.7%的人表示更傾向于通過線上的方式優先與招聘人員進行溝通。他們有自己的主見，不懼怕權威，更加傾向于扁平化、平等化的求職方式。

Z世代成長的條件優渥、自我意識也更強。報告中顯示，不少年輕人更青睞人性化、合理的工作制度。在“就業吸引力要素”排名榜單里，“良好的工作與生活平衡”位列第二名。

除了一畢業就扎進鋼筋叢林接受“996”的毒打，Z世代的選擇更加多元，自由職業、慢就業、國內繼續學習、出國繼續學習，甚至自我創業。

在選擇公司時，Z世代也更加傾向人性化、擁有合理勞動制度的公司。在豆瓣社區，甚至有網友專門針對挑選好公司成立了小組，在“這里有一家神仙公司”小組，大量關于公司制度是否合規，如何比較新拿到的Offer的帖子。

“工作是雙向的，那種要求你無效加班的公司我根本不會多看一眼。”一位豆瓣網友發帖表示。

隨著互聯網的崛起與成熟，新興崗位也被Z世代青睞，自媒體、直播......智聯招聘數據顯示，超過7成的Z世代正在從事或愿意嘗試電商主播等新興職業，比例明顯高于95前群體。65后、75后、85后的比例均不到70%。

年輕人有了更多選擇，而這些工作幾乎可以在家就能完成，這也讓Z世代熱衷于“斜杠”。正如一位網友所言，“與其在公司無效加班幫領導做“面子工程”，不如到點就走回家繼續搞錢。”

簡而言之，Z世代的就業觀似乎有一種“站著把錢掙了”的味道。

?ESG盛行，企業還敢撞加班槍口？

加班這件事，除了員工有異議，也開始影響資本在投資時的決策。

這里要提一個新概念——ESG。解釋一下，所謂ESG 就是一個指標，分別從環境、社會以及公司治理角度，來衡量企業發展的可持續性。例如在社會貢獻部分就有包括員工的福利、人性化的工作制度等。

目前的趨勢是，未來的資本在選擇企業投資時，除了財報以外，ESG也是同樣重要的衡量指標。

對此“每日經濟新聞”品牌價值研究院執行院長付克友評價道:“在ESG越來越受重視的背景下，雇主品牌的重要性更加凸顯。企業怎么對待員工，會被認為是公司社會責任感的核心內容之一。企業的社會責任，意味著企業在合法追求利潤最大化的同時，對投資者、員工、消費者、政府、環境等各個利益相關者也負有責任，有經濟責任，也有法律責任和倫理道德責任等。以人為本、營造良好的工作環境，是應有之義。”

除了ESG的概念驅使企業進行行動，官方的宣導則顯得更加有效。

今年8月，人社部與最高法就已經明確“996”嚴重違法。

在官方的引導下，一些大型互聯網企業也開始對加班文化糾偏，取消“大小周”，告別“996”，同時從制度設計層面進行約束。

像之前的#騰訊試點強制6點下班#話題沖上熱搜第一，字節跳動、vivo、快手等企業紛紛宣布取消大小周，均是對拒絕加班聲音的回應。

可以看見，加班雖然依舊普遍，但就業者的就業觀、投資理念的驅使、官方的宣導以及頭部企業開始帶頭做出的行動，無一不再為抵抗加班這股洪流“修筑堤壩”。

我們期望看到的將來，但愿不止發生在李大釗先生的演講里。