作者 | 趙玉濤

來源 | 獨角金融

前嘉實基金經理考上公務員后離職

近日，中國證券監督管理委員會官網發布《中國證監會2021年度擬錄用參照公務員法管理事業單位工作人員公示公告（第一批）》，高峰的名字赫然出現在第一行，被中國證監會發行監管部錄用，職位是監管七處一級主任科員及以下，主要從事發行承銷監管工作，而他的原工作單位是嘉實基金管理有限公司（下稱“嘉實基金”）。

對此，有網友調侃道“宇宙的盡頭是公務員”。

來源：中國證券會

嘉實基金在1999年3月經證監會批準成立，截至7月8日，旗下擁有223只基金，資產規模為7835.35億元。

7月2日，嘉實基金連續發布多份基金經理變更公告，均與高峰有關。公告顯示高峰因個人原因離職，已按規定在中國證券投資基金業協會辦理注銷手續。嘉實基金內部人士曾向媒體表示，高峰的辭職比較突然。

來源：公司公告

投身金融6年，管理31億規模基金

公開資料顯示，高峰畢業于北京大學，金融學碩士學位，特許金融分析師(CFA)。曾任工商銀行（601398.SH）金融市場部外匯及衍生品交易員。2015年加入嘉實基金任指數投資部指數研究員，離職前擔任指數投資部基金經理一職。

天天基金網數據顯示，高峰曾管理過19只基金，總規模為31億元。從任職天數上來看，高峰管理嘉實恒生中國企業和嘉實創業板ETF兩只基金的時間最長，任職天數為2年92天。嘉實基金2021年新發行了19只基金，高峰管理的有6只，占比31.58%，平均投資回報率為24.14%。

從公司公告了解到，高峰離職之后，其與同事共同管理的基金由其他經理繼續管理，此前由高峰單獨管理的基金則更換了新的基金經理。

從任職回報來看，其任職期間最佳基金回報率為90.83%，對應的基金為嘉實創業板ETF，但是規模并不大，只有4100萬元。最差的為嘉實中證滬港深互聯網ETF，投資回報率為-12.90%；

從投資規模上看，其管理的基金規模普遍不高，最高的嘉實中證軟件服務ETF規模為4.39億元，最低的嘉實中關村A股ETF僅為700萬。

來源：天天基金網

金融圈工作吸引力減小了？

除了嘉實基金高峰，易方達李維、東方基金李雅蓉和匯添富基金楊冰青也出現在證監會2021年擬錄用名單中。雖然考到證監會，但實際工作內容仍涉及資本市場、金融領域。

Wind數據顯示，從基金經理任職年限統計分布來看，任職5-10年的占比最高，為27.16%。而任職十年以上的鳳毛麟角，占比僅為5.46%。

目前共有10家基金公司出現離職情況，離職人數總計18人。基金經理離職人數最多的是博時基金和嘉實基金，兩家均有4位基金經理離職；其次則是廣發基金、華夏基金、易方達和鵬華基金，均有2位基金經理離職；富國基金和工銀瑞信則各有1人離職。

來源：Wind

基金經理一職門檻高，收入高，業績好的話會拿到百萬甚至千萬的薪資，此前網傳諾安基金的蔡嵩松曾拿到7000萬的年終獎，但高薪背后是高壓。

據了解，大部分基金公司都有業績排名和末位淘汰制，雖然部分基金公司在考核制度上進行了不同程度的調整，主要注重三到五年的長期業績，但是短期業績也不能完全忽視，在年終獎發放等考核中短期業績也是考核的指標之一。而且大部分機構仍然推行末位淘汰制，這對業績不突出的基金經理來說壓力還是很大。一位公募基金經理人坦言“業績壓力讓他感到非常焦慮”。

其次挖角和人才轉型也是基金經理離職的重要原因。隨著資管行業的快速發展，很多私募、銀行理財子公司發展壯大，一家公募機構負責人表示“資產管理行業的關鍵是人，但是因為行業激勵和產品創新不足等方面的原因，越來越多公募的投研人才正在向私募領域轉型，使得私募產品的競爭力越來越強，而公募的人才卻不斷流失。”

另外基金公司的待遇和職位不理想也會加速基金經理的離職，近年來業績表現比較好的基金經理離職的情況也時有發生。

多種因素的作用下基金經理轉型似乎也不難理解了。