合法的裁員，是在勞動者勞動合同沒有到期情況下，老板提前通知員工并支付足額的經濟補償金。

相比之下，非法裁員的手段就有點熱鬧了，有提高業績考核標準的，有隨意調動崗位的，有本地調動移動的，還有把員工工作安排到廁所旁邊重點照顧的。

為了省下經濟補償金，可謂是八仙過海各顯神通。

近日，深圳捷信信馳咨詢有限公司長沙分公司（下文簡稱“長沙捷信”）被曝非法裁員。被曝采取的手段，竟然是強行清退。

據長沙捷信公司員工爆料，2021年3月12日，該公司部分員工突然接到“休假”通知，讓全體員工停止開展工作，參加全天培訓。

至2021年3月19日，有員工發現他們的電腦設備已被清理，且賬號權限也被全被收回。

不僅如此，就連長沙捷信的相關領導和負責人也不見蹤影，頗有人去樓空之意。

爆料稱部分被裁女員工處于懷孕、哺乳期，目前也是亟需公司幫助，希望能盡快聯系到領導。

有記者聯系到該公司總部公關部，對方回應稱因業務調整需要裁員和調崗，捷信已按當地勞動局指導意見進行員工溝通。

此外有接近捷信的人士對讀懂新金融表示：捷信的轉型涉及到了部分員工的工作調整，目前公司已經在提供高于標準水平的補償，也對還未補償到的員工進行分批次的有序溝通。

他補充到，一些被辭退員工情緒激動，采取了比較激進的做法，比如堵門、阻礙公司正常辦公。

讀懂新金融希望雙方能夠坐下來聊聊，更為冷靜地解決該事件。

深圳捷信信馳咨詢有限公司公關部表示：“我們有一個2023的戰略，我們是從線下往線上做一個數字化的轉型。公司的結構，包括產品的結構都會做個調整。我們在人員優化或者裁員過程中，消費者的通道是不會受到影響的。”

《勞動法》規定，當企業處于企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，這種情況下是可以進行裁員的。

《勞動法》同時規定，不提前30天通知員工又不給代通知金的，口頭通知不給經濟補償的，不支付或不足額支付經濟補償金的情況都屬于非法裁員。