剛進社會的職場小白往往都會覺得，像滴滴、知乎這樣在自己的垂直領域已經基本形成壟斷局面，打遍天下無敵手的巨型企業，肯定是一個最為安全的選擇。但在2019年，這兩家公司的裁員比例都接近了20%。

規模越大的領域小霸王，就越需要尋找新的業務增長點，前兩年融資形勢一片大好的時候，不缺錢的領域獨角獸都在做同一件事情：大手筆花錢搶占新市場，不斷增加業務線。燒錢換規模、以規模換融資成為主流的商業模式。

但如果你早一點觀察這些公司的擴張動作時，就會發現，他們都有一個同樣的問題：只顧著擴大規模，卻不注重抓緊時間建立可靠的盈利模式，主營業務賺來的錢全部燒給了雜七雜八的支線，因此即使熬成了行業頭部還是賺不了錢。

以滴滴為例，根據天眼查數據，2017年-2018年，滴滴以每年近10家企業、數十億投資金額的速度擴張。

一位網約車行業高管曾經對媒體表示，滴滴的主營業務網約車肯定是賺錢的，但它把賺到的這些錢投入到了其他業務上，包括青桔單車、外賣、無人駕駛、國際市場擴張等，短期內都是燒錢的業務，這必然會加速虧損。

同樣，知乎也在不斷嘗試新業務，比如推出短視頻業務和對標小紅書的“直男種草機”CHAO!。然而，短視頻業務并未達到當初的預期，評論數多在幾十至幾百之間。于是此次知乎裁員，短視頻業務團隊直接縮減至一半，CHAO！更是在外界的一致不看好之下前途未卜。

能燒錢的時候，老板當然愿意做出更多的嘗試，但一旦沒錢了，歸屬于非主線業務的你，就要小心咯~

有些公司賠錢是自己作死，但也有一些公司是受到了負面輿論態勢和嚴厲監管的影響，被迫收縮，比如這兩年負面新聞不斷的游戲直播。

相關部門對斗魚的處罰信息

去年，盧本偉和陳一發兒兩大當家主播的不當言行，直接引發了人民日報等官方媒體對于斗魚的批評，去年國慶期間，斗魚app更是在各大應用商店遭遇下架。

國內越發嚴厲的監管讓斗魚被迫將開拓方向指向了海外，除了投資海外直播品牌nonolive之外，在CEO陳少杰的主導下，斗魚于深圳成立了分公司，專門做海外業務的拓展，也就是如今遭遇裁員的團隊Doyo。

然而，即使是不得已的選擇，斗魚內部還是沒能統一意見。

據斗魚員工接受媒體采訪時表示斗魚兩位創始人不和已經不是什么新聞，在深圳的海外業務部門是CEO陳少杰一手支持建立的，所以得不到另一位創始人張文明的支持并不奇怪。

這也是令他們非常氣憤的一個方面。nonolive發展至今已經有三年，然而Doyo的產品開發在得不到支持的情況下三個月上線，并且取得了不錯的市場反饋，但是總部卻以“廣州團隊優于深圳團隊之名進行優化。”

神仙打架，下面的員工卻要無辜被裁，天眼妹覺得也是夠委屈的。

人人車的暴力裁員，堪稱是最近所有裁員事件中最讓人無法忍受的操作：強制員工無補償離職，不主動辭職，就必須掏4萬做合伙人。

暴力裁員的背后，是人人車180度改變自己業務發展模式的突然決定。根據人人車CEO的公開信，將正式開啟2019年新戰略。將成立8000萬元的專項扶持基金，對合伙人進行資金賦能，定向幫助合伙人開展保賣收車等業務。有人分析稱，該意思是原有的線下店都撤掉，只保留線上店。

借著戰略轉型的契機就可以不管員工的死活，人人車也是做的很絕了。

上面天眼妹總結了不少熱愛裁員的公司的通病，如果在應聘前多下工夫，調查清楚意向公司的實際經營狀況和意向崗位的發展前景，不少“入職就裁員”的深坑還是能避開的。

問題是，你以為公司沒有問題一切正常，你就能高枕無憂了嗎？京東昨天就對外宣布，2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，華為也多次強調：推崇狼性文化，不養閑人。

寒冬來臨，地主家也沒有余糧。從各大公司發布的員工公開信不難看出，無經驗、績效低、非主線盈利業務的“邊緣人”員工最容易被企業優先放棄。只有能力過硬、勇于主動承擔責任的人才能立于不敗之地！

優秀的職場人都在爭當一個專業能力型的“勢利眼”，向上看，向前看。要想在就業形勢嚴峻的2019找到自己滿意的位置，不下一番功夫提高核心競爭力是不行的。天眼妹在這里給大家出幾條主意，大家不妨試試。

首先，你需要快速提升自己的專業技能，提升自己的工作效率。

在如今變化萬千的時代，很少有公司能夠維持原有的業務模式、管理思路一成不變。那些依然保持著過去的思維模式不肯改變的人，如果跟不上公司業務轉型、管理轉型的步伐，滿足不了對員工的新要求，最容易被放進黑名單。

保持學習不代表就要脫產，利用碎片化的時間，針對自己工作中的不足有的放矢的提高反而成效更明顯。

比如你PPT做的不好，那么不妨多看看網上制作和美化PPT的課程，并把以往的工作成果拿來做練習，提交作業獲得反饋；溝通技巧不行，可以聽聽音頻平臺的公開課等等。

其次，優秀的思考和總結能力也是職場人的必備素質。

那么如何鍛煉自己的思考的能力和習慣呢？堅持自主主動地寫優秀的文字，進行內容輸出或者是一種不錯的辦法。不是要讓你寫出驚天地泣鬼神的東西來震撼世界，而是要讓你寫出一篇篇自己比較滿意的文字，在這過程中，你就不可避免地持續思考了。

第三，也是最重要的一點，要熱愛自己的工作。

稻盛和夫曾經說過，不熱愛自己工作的人，是絕對不可能獲得成功的。如果一份工作讓你覺得身心俱疲，那他一定是不適合你的。

第四，除了針對自己的工作內容不斷學習之外，學會使用工具也很重要。天眼妹為大家準備了一份全網最全互聯網實用小工具大合集，大家可以按需使用。

總而言之，年輕人還是應該少轉錦鯉多學習，裁員潮再猛，只要自己始終保持無法讓老板放棄的高競爭力，再冷的經濟寒冬也奈何不了你！