近日中國聯通發布業績預警， 2016年一季度歸屬于上市公司股東凈利潤1.46億人民幣，同比暴跌約86%。不僅僅是中國聯通，三大電信運營商這幾年的日子都不好過。面包財經分析了三大運營商近年財務數據發現，三大運營商的人均績效水平已經明顯低于大型互聯網公司。三大運營商的近百萬員工面臨降薪壓力。

 三大運營商人均績效遠遜互聯網巨頭 

盡管擁有牌照資源，但三大電信運營商的人均績效遠不能與處于完全競爭狀態的大型互聯網公司相比。

中國電信、中國移動和中國聯通三家運營商當前的利潤總額遠超以BAT為代表的互聯網公司。僅中國移動一家2015年凈利潤就高達1085億，遠超騰訊、百度和阿里巴巴三家公司2015財年凈利潤之和。

但三大運營商的人均營業收入與人均凈利潤水平遠低于各大互聯網公司。面包財經根據各家公司財報統計，2015年三大運營商共有員工約96.14萬名。三家合計營業收入約1.27萬億元，人均營收132.8萬元。而同期，BAT三家共有員工總數約10.7萬，總收入2454億，人均營收229萬。三大運營商的人均營收只相當于BAT的58%。

人均凈利潤的差距遠比人均營業收入更大。以三大運營商的財報數據測算，2015年人均凈利潤約14.5萬；而同期BAT人均凈利潤約79.9萬。三大運營商的人均凈利潤只有BAT的18%。

中國聯通的人均績效在三大運營商中墊底，2015年人均凈利潤只有約4.57萬，僅相當于BAT的不到6%。人均凈利潤最高的中國移動金額也不足25萬，還不到BAT平均值的三分之一。

即便將比較的范圍擴大到中小型上市互聯網公司，三大運營商的人均效率也不算太高。面包財經計算了當前在美國上市的27家互聯網行業中概股的人均績效情況。2015年的人均營業收入約為201萬元，人均利潤約22.7萬，依然高于三大運營商的平均值。關于27家中概股的營收與利潤排名可以在面包財經微信公眾號（ID：mbcaijing）上輸入“中概股”調閱詳細表格。

 業績受阻，電信業員工面臨降薪壓力 

在人均績效不高的同時，電信行業的營業收入與利潤增長正遭受著巨大的壓力，這讓電信行業員工的收入增長面臨壓力。

作為一個整體，最近三年三大電信運營商的收入與利潤增長基本上處于停滯狀態。2013到2015年，三大運營商的營業收入總額從1.24萬億增長到1.27萬億，增長非常微弱；凈利潤則從約1498億下降到1393億。

盡管整體利潤有所下降，人均績效也并不理想，但當前三大運營商的人均薪酬水平并不算低。根據各公司財報數據計算，2015年三大運營商人均薪酬（包括福利）約為16.89萬元，比上年增加約1萬元。

但未來幾年，電信行業員工的薪酬水平很可能面臨壓力，中國聯通的狀況已經體現出這種趨勢。根據財報，2015年末中國聯通共有員工23.13萬人，當年薪酬與福利總額351.4億，人均薪酬近15.2萬元，與上年基本持平，增幅與絕對值在三大運營商中均墊底。

2015年中國聯通的人均凈利潤僅4.57萬元，如果2016年接下來的三個季度，中國聯通不能扭轉利潤同比下滑的趨勢，這意味著整個2016年，公司可承受的員工薪酬上漲空間非常有限。更重要的是，2015年聯通營收和凈利潤均較上年下滑，員工總數卻增加了2686人。

面臨壓力的不僅僅是中國聯通一家。中國移動2015年凈利潤雖然僅較上年微跌0.6%，但這主要是由于出售鐵塔資產帶來了101億元的一次性收益。中國電信是三大運營商中2015年利潤唯一增長的一家，但這是建立在員工總數較上年減少5585人的基礎上；即便如此中國電信2015年人均凈利潤也只有6.91萬元。

無論是民營的互聯網公司還是國有控股的三大運營商，也不管是否擁有牌照資源，員工的薪酬終究來自于企業的盈利。當企業乃至整個行業效率不足，面臨巨大利潤下滑時，從業者的收入勢必會遭受壓力。

最近兩年，鋼鐵、煤炭以及水泥等行業，由于產能過剩已經出現了多起大規模降薪裁員的案例。依然膘肥肉厚的電信行業，是否應該居安思危，提升自己的效率？吃大鍋飯的結果，往往是最后大家都沒有飯吃。

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