作者?|?黃宇昆??編輯?|?黃嘉祥? 來源|時代財經(jīng)APP

“我長大以后想當中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長，我的媽媽是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產(chǎn)。” 近日，一段小男孩在課堂上造句的視頻在網(wǎng)絡上瘋狂傳播。

視頻經(jīng)傳后迅速沖上熱搜，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行也被推上風口浪尖，眾多網(wǎng)友紛紛質疑該行在招聘中是否存在任人唯親的行為，并且“繼承我們的家產(chǎn)”這一說法也引發(fā)了較大的爭議。

據(jù)《金融時報》4月7日報道，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人在采訪時表示，經(jīng)排查，視頻中的學生父親確實是某縣支行行長，其母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。

針對該家庭在農(nóng)發(fā)行工作成員較多的原因，該發(fā)言人稱系過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。他表示，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。

時代財經(jīng)注意到，近年來農(nóng)發(fā)行面向境內外高校應屆畢業(yè)生的招聘條件，均明確規(guī)定需“符合農(nóng)發(fā)行親屬回避要求”。

一家人均在農(nóng)發(fā)行工作，

系歷史變遷和員工聯(lián)姻

近日，一段男孩“想當行長繼承家業(yè)”的填詞造句視頻一經(jīng)發(fā)出，引發(fā)軒然大波，網(wǎng)友紛紛質疑農(nóng)發(fā)行在招聘過程中是否存在任人唯親的行為，該男孩的家人具體在農(nóng)發(fā)行中擔任何種職務也頗受外界關注。

有消息稱，小男孩的父親是安徽宣城廣德市農(nóng)發(fā)行行長。4月7日下午，時代財經(jīng)多次致電農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行廣德市支行，電話始終未能接通。

農(nóng)發(fā)行安徽省分行新聞發(fā)言人在接受采訪時回應稱，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年。

該發(fā)言人進一步解釋稱，這一家庭在農(nóng)發(fā)行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農(nóng)發(fā)行支行成立時隨業(yè)務由其他行劃轉到農(nóng)發(fā)行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學校畢業(yè)后通過招聘進入農(nóng)發(fā)行工作的，此后相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農(nóng)發(fā)行員工數(shù)量。

“歷史上部分機構對親屬關系管理要求不嚴，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農(nóng)發(fā)行人數(shù)較多的情況。”該發(fā)言人表示。

2019年12月，原銀保監(jiān)會發(fā)布《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》（以下簡稱《意見》）。其中明確規(guī)定，銀行保險機構的管理層成員等關鍵人員本人與其配偶、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一管理層成員的職務或有直接上下級管理關系的職務。

對于上述家庭中的人員任職情況，該發(fā)言人表示孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。

員工平均年薪約27萬，

校招需符合親屬回避要求

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是我國唯一的農(nóng)業(yè)政策性銀行，主要職責是以國家信用為基礎籌集資金，支持“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展，全力服務國家糧食安全、全力服務鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、全力服務農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、全力服務農(nóng)業(yè)農(nóng)村建設、全力服務區(qū)域協(xié)調發(fā)展、全力服務生態(tài)文明建設。

與一般商業(yè)銀行不同，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行沒有個人金融業(yè)務，不吸收居民儲蓄，經(jīng)營范圍中包括吸收業(yè)務范圍內開戶企事業(yè)單位的存款，吸收居民儲蓄存款以外的縣域公眾存款，吸收財政存款，發(fā)行金融債券等。

農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行2022年報顯示，截至2022年末，該行資產(chǎn)總額為9.09萬億元，較上年末增長1.10萬億元，增長13.82%。2022年度，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行實現(xiàn)營業(yè)收入1281.85億元，同比增加252.07億元，實現(xiàn)凈利潤310.55億元，同比增加62.43億元。

作為政策性銀行之一，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的人均薪酬不及國有大行。據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行官網(wǎng)披露，2022年度，該行在崗職工年平均人數(shù)為5.3萬人，在崗職工年平均工資為27.61萬元，年均工資較2021年的26.68萬元略有上漲。而6家國有大行2022年度人均薪酬均超過30萬元。

據(jù)了解，針對部分員工存在親屬關系對經(jīng)營管理帶來的不利影響，2019年，農(nóng)發(fā)行總行出臺了嚴格的禁止準入規(guī)定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒有組織人事部門規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發(fā)現(xiàn)后一律除名。

時代財經(jīng)注意到，在農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行發(fā)布的2023年度和2024年度校園招聘公告中，招聘對象均需要滿足“符合農(nóng)發(fā)行親屬回避要求”這一基本條件。此外，報考省級分行機關的人員須具有碩士研究生及以上學歷、學位，報考二級分行人員須具有大學本科及以上學歷，碩士研究生學歷優(yōu)先。

4月2日，農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行公布了2024年度校園招聘擬招錄人員名單，共計招錄人員48名，其中，碩士研究生36名，本科學歷12名。

上述發(fā)言人強調，嚴禁準入和嚴格回避這兩項規(guī)定是農(nóng)發(fā)行現(xiàn)行重要人事制度，農(nóng)發(fā)行有信心堅持好、執(zhí)行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環(huán)境，為服務經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監(jiān)督。