最近，又有人拿銀行高管薪酬說事了。有媒體爆料，恒豐銀行高管“私分巨額公款”，一時引發業內極大關注。

其實，對一些人而言，幾十萬上百萬的，錢倒是也不少，說不眼紅肯定是假的。不過，回頭仔細想想，真有“新聞”里說的那么好的事嗎？筆者持謹慎懷疑態度。

從筆者掌握的情況看，恒豐銀行與同業的平均水平相去不遠。據悉，恒豐銀行高管薪酬是根據不高于同類商業銀行市場平均水平制定的，原則是“以市場為導向，遵循企業自主經營、自負盈虧”。與國內其他商業銀行一樣，恒豐銀行董事會設有薪酬與考核委員會，主要負責審議全行薪酬管理制度和政策，擬定董事和高級管理層成員的薪酬方案，向董事會提出薪酬方案建議，并監督方案實施。

那么，即便是中等水平是否符合國家的相關規定呢？為證實傳聞中限薪的說法，筆者又查詢了恒豐銀行2014年年報，該行的股權結構顯示，其屬于國有參股的混合所有制銀行。目前，非國有獨資及國有控股金融機構薪酬制度的制定主要依據銀監會《商業銀行穩健薪酬監管指引》和本行規定，相關薪酬方案由董事會會議審議通過并實施，并不受制于國家對中央企業負責人薪酬改革的有關政策。這就是說，恒豐銀行既不是國有控股的商業銀行，更不是國有獨資企業。在薪酬發放的問題上，恒豐銀行理論上不在各級政府限薪的范圍之內。在符合《指引》要求和本行相關規定的前提下，恒豐銀行的高管薪酬很大程度上取決于董事會會議審議。

從其官方網站和媒體報道上了解，恒豐銀行是一家全國性股份制銀行，此類牌照全國僅有12家。其前身為國家1987年為推進住房改革成立的煙臺住房儲蓄銀行，屬于政策性銀行性質；后經央行批準改制為全國性股份制商業銀行，并更名為恒豐銀行股份有限公司。經過近三十年的經營發展，恒豐銀行資產規模已逾萬億元，進入中等規模銀行區間。在這樣一家銀行，筆者很難想象如此巨額的資金能輕易被挪用，甚至是“私分”。

查閱更多的報道和資料，筆者發現恒豐銀行近來的動靜確實不小。從2014年起，那是在全國名不見經傳的恒豐銀行機構擴展明顯提速。首先是其計劃籌備多年的北京分行終于瓜熟蒂落，之后不少二級分行紛紛籌建開業。2015年底上海分行實現搶灘，緊隨其后又有鄭州分行在中部地區落地生根。

筆者請教了一位銀行業業內人士，這么多機構的獲準設立，是不是意味著銀行從制度建設、人才引進到管理水平得到了各地政府和監管機構的認可。得到的答復是肯定的，因為銀行的網點批籌與監管評級是直接掛鉤。可能也正是因為如此，恒豐才有可能順利成為股份制銀行中唯一一家投貸聯動試點銀行。

流言終歸是流言，它止于真相。

來源：中國電子銀行網 作者：董希淼

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