5月11日，新時代企業定位與人才戰略主題論壇在京舉行。此次論壇以發展、人才和創新為基本點，多家知名企業創始人、人力資源負責人從企業戰略定位和人才兩個維度探討企業的經營發展。

主辦方人民數字總經理助理張暖暖首先致辭，她表示人才是第一資源。人民數字繼形成目前全國最大的樓宇互動媒體之后，又聯動各平臺策劃出越來越多有影響力的產品，比如五四期間刷屏的“吾是青年”手勢舞短視頻，播放量超過12億次，這是精準戰略定位以及人才資源布局的結果。

“在當下的過剩經濟時代，企業要升級戰略背后的商業思想，從以需求為導向轉向以競爭為導向，將消費者心智作為企業競爭的第一戰場，重新組織和形成消費者的認知，才能營造良好基業，實現常青發展，”定位實戰專家顧均輝隨后從定位出發，分享應如何打好“企業創新驅動發展”牌。

獵聘創始人兼CEO戴科彬表示，今天中國企業的發展，人才是第一資源，但目前有很多公司都處于人才匱乏的焦慮之中。

“獵聘公司就是通過科技驅動，利用大數據挖掘人才流動趨勢，給社會和微觀層面的企業提供更多人才信息，同時幫助個人實現職業成功”，戴科彬說。

在隨后的圓桌論壇上，漢能薄膜發電集團副總裁、全球人力資源總部負責人范銳、正大集團農牧食品企業（中國區）人力資源線資深總裁陶啟文、廈門國際銀行廈門分行行長助理林進強也分別介紹了各自企業的定位和人才戰略舉措。

“漢能集團已經實現了從傳統能源向新能源領域的轉型，”范銳說，“目前處于集中產品研發和大幅度開發市場的階段，當下的定位聚焦于實現薄膜太陽能發電技術和應用產品的完美結合。人才儲備方面，漢能人力資源部門需要解決今年上萬個崗位的空缺。”

陶啟文表示，正大集團是外國華僑在中國創立的企業，一直以來的戰略定位是實業報國，近期簽下的興隆咖啡業務是正大集團的一個重大舉措。

“廈門國際銀行在2013年從中外合資銀行轉制為中資城商行后，戰略和人才定位都有了轉變，戰略定位是實現‘細分補缺、差異深耕；融通互聯、國際多元’”，林進強說。

灰度認知社創始人曹升作為此次大會的主持人，表示企業要擁抱新時代，找準定位，擁抱優秀人才，同時承擔應盡的社會責任，為社會進步貢獻一份力量。

最后，五位企業代表共同進行“新時代企業定位與人才戰略”聯合署名儀式，表達企業將在做好經營的同時，積極引進、培養人才，承擔社會責任，為我國從人口大國邁向人類資源強國盡一己之力。