9月19日，趣店（運營主體為：北京快樂時代科技發(fā)展有限公司）向美國證券交易委員會（SEC）提交IPO招股書，擬最高籌資額為7.5億美元（約合49.4億元人民幣）。

一般而言，創(chuàng)業(yè)公司高管都會持有部分公司股份和期權(quán)，公司上市后，將會出現(xiàn)很多富翁。然而，在這個即將開香檳酒的關(guān)頭，趣店卻曝出高薪引入的CRO粘旻環(huán)離職。而且，內(nèi)部人士爆料，更早時候，分管人力的VP、財務(wù)總監(jiān)陳青青、從Capital One挖來的分管風控的曹姓總監(jiān)都離職了。這是怎么回事呢？

中高層離職名單有多長？

有知情人士向獨角金融爆料，去年趣店高薪引入的首席風控官CRO粘旻環(huán)在上市前離職，下家是國美金融。

而另一位業(yè)內(nèi)人士也對獨角金融表示，“她確實離職了，但下份工作是不是國美金融還不清楚”。

獨角金融致電趣店工作人員進行進一步求證，該工作人員并沒有否認粘旻環(huán)離職一事，只是說目前正在上市緘默期，不方便披露信息。

而提及CRO粘旻環(huán)、分管人力的VP、財務(wù)總監(jiān)陳青青、從Capital One挖來的分管風控的曹姓總監(jiān)離職一事，一位不愿具名的趣店員工表示，創(chuàng)業(yè)公司人員流動很正常，只不過這幾位級別高一點。

而在趣店《招股書》披露的高管名單中，也確實沒有了粘旻環(huán)的名字。

粘旻環(huán)是克拉姆森大學應(yīng)用經(jīng)濟學博士，此前她曾任職美國第五大零售銀行Capital One(第一資本投資國際集團)，擔任大數(shù)據(jù)應(yīng)用與支付部門的高級總監(jiān)，為Capital One華人系高管的最高職位。

任職期間，她主導(dǎo)了Capital One信用卡業(yè)務(wù)實時風控模型建設(shè)以及產(chǎn)品上線，該模型在大數(shù)據(jù)及機器學習的基礎(chǔ)上，更加優(yōu)化了面向4億美國信用消費人群及小微企業(yè)的逾期風險評估，并且在反欺詐決策中也起到很好的輔助作用。

2016年11月1日，趣店通過微信公眾賬號發(fā)文宣布粘旻環(huán)加入趣店并出任首席風控官（CRO）。趣店曾對相關(guān)媒體表示，粘旻環(huán)的加入將幫助趣店打造“Fintech”的核心競爭力，為趣店風控能力的提升注入更多世界領(lǐng)先科技元素，讓更多年輕人享受到便捷的消費金融服務(wù)，為中國消費金融市場注入新的活力。

多位中高層因何離職？

粘旻環(huán)入職趣店后，鮮有媒體對其個人進行采訪，而在寥寥幾次采訪中，粘旻環(huán)也很少對外披露趣店的逾期、壞賬情況，反而是趣店CEO羅敏頻頻表示趣店的壞賬率一直保持在千分之四左右，趣店的逾期、壞賬情況究竟如何呢？

趣店招股書顯示，2014年至2017年上半年，趣店30天以上逾期金額占待償本金總額的比例分別為0.05%、0.92%、1.29%和1.14%。

而2016年銀行業(yè)逾期率為1.74%，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的逾期率做的比銀行還低，不能說不優(yōu)秀，但問題是，既然風控已經(jīng)表現(xiàn)優(yōu)秀，CRO為何要在上市臨門一腳前夕離職？

前述知情人士提到，趣店的風控到底做的如何？公司對外的說法都很官方辭令。不過在公司內(nèi)部對于風控一直有一種不和諧的聲音，趣店放貸是直接采用芝麻信用的信用分析，沒有自己獨立的風控模型。那么，隨之而來的一個問題是，如此依賴螞蟻金服（其全資子公司為趣店股東），那么趣店自己風控的核心能力在哪里？如果不需要構(gòu)建自己風控的核心能力，為什么還需要高薪從Capital One先后引入兩位負責風控的中高層領(lǐng)導(dǎo)？

網(wǎng)易科技報道中也提及，趣店集團從2015年開始，就將芝麻信用評分作為審核用戶的重要參考數(shù)據(jù)。

前述知情人士的說法，或許可以看做這兩位負責風控的中高層領(lǐng)導(dǎo)離職原因的其中一個注腳。

在《招股書》中，趣店提到，我們的業(yè)務(wù)取決于高層管理人員的不懈努力。如果我們的一個或多個主要高管不能或不愿意繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)，那么我們的業(yè)務(wù)可能會受到嚴重的干擾。

而從知情人士處，我們了解到，除了CRO粘旻環(huán)外，至少還有分管人力的VP、財務(wù)總監(jiān)陳青青、從Capital One挖來的分管風控的曹姓總監(jiān)都離職了。那么，趣店的業(yè)務(wù)會不會受到干擾呢？

“這么多中高層離職，這里面既有個人的原因和個人的選擇因素，也有一些共性，都是因為有些地方不太滿意。比如說，有的人是因為分不到多少利益，有的是因為覺得大老板羅敏很強勢，有的是因為從外部引入新人，出現(xiàn)了被架空，個人價值得不到體現(xiàn)等等原因。”知情人士稱。

前述不愿具名的趣店員工稱，羅敏一直就在創(chuàng)業(yè)，沒在大公司待過，管理經(jīng)驗和能力都是在公司快速發(fā)展這幾年迅速提高起來的，雖然他很強勢，但是也很有人格魅力，離開的人畢竟是少數(shù)，留下的人是多數(shù)，現(xiàn)在公司已經(jīng)有1000多人了，有一些中高層的進出，都是再正常不過的。